职工流产产假问题

ygmolly

我们公司刚招了个女职工，入职就一个多月，忽然说怀孕要流产，本来流产算是产假的，工资不好少给。但是老板的意思是该员工入职时间不长，万一给了产假工资后她又离职不做了，公司比较亏。像这种情况是否可以先不给产假工资，等该员工继续为公司服务半年或一年后再不给她呢？
# D5 b1 l1 l6 Q) s! J& K

sawata

当然不可以了啊
# e/ H9 H$ O4 |如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以不支付工资，有差额，支付差额部分，不过这是我们合肥这边的情况，不知道其他地方的规定是怎么样的

ygmolly

我们公司是过了试用期才给交保险，她还没开始交呢，说来说去老板就是怕吃亏

lihaijiewd

首先要确认她是否是合法流产，女职工保护法规定的流产假是只有合法流产才有的。

霎时间

sawata 发表于 2012-8-13 16:35
当然不可以了啊
8 ?5 O$ @  n, A: J如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以 ...

4 T2 l8 Q" w) ]/ n1 x你好，我也是合肥的

sawata

霎时间 发表于 2012-8-13 16:59
你好，我也是合肥的

真的( ⊙ o ⊙ )啊！
! Q" m" Q. V' m) h5 w哈哈

霎时间

无意中连续看到你的两个回复，蛮专业的，

mhl0120

流产要看具体情况的，是否是第一胎，是否属于计划生育范畴？

ygmolly

她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

xmkong

ygmolly 发表于 2012-8-14 08:56
她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

意外怀孕，应该没有拿到生育指标，那就只能算是病假了，按病假来给付工资，医疗费用按医保处理。