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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？ ...
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对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？

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海心    

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发表于 2011-9-1 21:07:25 |只看该作者 |倒序浏览
单位有一部分实习的学生，然后毕业就留到公司了。+ e9 U2 M+ A. [8 }5 o
可是这些学生中有没有拿到毕业的证的人，怎么处理这些事情的？
' a' d& \; z/ ~9 y0 |* e
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liujin8036    

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沙发
发表于 2011-9-1 21:24:42 |只看该作者
回复 1楼 海心 的帖子; j* k6 a% y# N4 U

% ~0 E8 @* I- u" n% e
" u. x: t, e: d" v) V    是因为什么没有拿到毕业证？是因为没有达到毕业要求，还是因为学费的原因暂留在学校？就业推荐表和劳动协议书之类的有吗？4 |2 x+ ~: r/ j: V" n% t: x; @
   
( L( v* j4 n# ?+ I2 q6 P另外这个帖子移到员工关系讨论似乎更妥当。 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑 3 ^! s6 U& `" @
, D* ~5 T# x+ Y9 P, u

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markkk2010  没有拿到相关的证件如何证明毕业？肯定是需要毕业证的！  发表于 2011-9-2 08:25  回复
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糖糖2003    

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发表于 2011-9-1 21:26:28 |只看该作者
没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的，因为这样没有办法办录用手续。/ Z# ]# I5 I0 W9 L5 l1 ^
应届毕业生如果同单位达成就业意向，双方可以先签订就业协议书，约定毕业生顺利毕业拿到证书后，到用人单位工作。这是对双方的一种保护，特别是对应届毕业生。/ Z# R( ~/ b/ G7 M# W
就业协议签订后，一份给用人单位，一份学生留存，还有一封交学校毕业生就业指导办公室，用于到各市的高校毕业生就业指导中心备案，备案时中心会通过企业组织机构代码判断对企业是否合法的单位，从而保护毕业生就业， 而不会被非法企业欺骗。备案完成后，就业指导中心会在学生毕业后打印报到证给学校，由学校发放给已经签订就业协议书的学生，毕业生凭报到证到用人单位报到上岗。
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markkk2010 + 6 谢谢分享！

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-9-1 21:30:39 |只看该作者
我楼上的正解！: k+ s6 B# [7 R- p! o% q$ c
我们以前是这样操作的，没毕业之前一直是实习生的身份，还不算作是公司的正式员工。当时跟他们签订的是三方协议，三方协议的有效期是在学习期结束也就是毕业的时候，毕业之后如果大家双方都还有继续的意向，毕业生可凭正式的毕业证与公司签订劳动合同，成为公司的一个正式员工。没有毕业证的话，不会签劳动合同哟！
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markkk2010 + 6 鼓励分享

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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liujin8036    

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5楼
发表于 2011-9-1 21:37:12 |只看该作者
回复 4楼 威哥1号 的帖子* y# R" o  Y+ g* o& j, R

, f. x4 @& M1 F! N
, m$ V' x7 X4 `0 @2 {    编辑掉。
5 Y: O* K& @% o8 R: b7 K. f/ W8 J- l/ }, ~
本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑   R& @0 f! n  B/ R, w
$ S6 T# j. q& ]/ A& N% A2 b& Z2 A7 U

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markkk2010  中途退学，说明已经脱离学生身份！  发表于 2011-9-2 08:29  回复
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liujin8036    

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6楼
发表于 2011-9-1 21:54:35 |只看该作者
回复 1楼 海心 的帖子
4 V+ J/ R! m8 x3 j' A) F
: A( }0 D2 l. }! q
, i" Z% `+ c- Z. H4 m    无独有偶，今天论坛里还有一个与主题类似的帖子 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=455554 ，楼主可以看看。
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威哥1号    

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7楼
发表于 2011-9-1 21:58:14 |只看该作者
回复 5楼 liujin8036 的帖子
) ]1 Q  X* y+ V9 o- W% q9 ~2 e4 x指点倒是不敢当，只是原来我们是这样操作的。
& ~8 {" C* m+ v签订劳动合同，对大学生而言，毕业证虽说只是一张纸，但是它确实是工作的敲门砖。我的意思是现在很多企业都是硬性的规定，你回复中所说的假如岗位要求高中毕业，当然可以签，读大学了，肯定有高中毕业证嘛。9 K: s/ O6 [; |' T1 g8 j" ]
另外，我打个简单的比喻，签订劳动合同你提供毕业证，公司给你提供工作岗位给你发薪水。就好比去医院看病，你不拿钱出来，现在医院会给你看病么？比喻而已
0 C2 ?" J0 X1 o0 [3 v: H) \你所说的大学生因为欠费，可以由学校开具证明，你也没有说明是哪种形式的没毕业证哦，哈哈，我们特指挂科的，毕业证被学校扣留的那种情况。
1 ?" |6 m# T% C. [& y6 U1 f- D* A
4 [8 ^6 m: N- r   
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liujin8036    

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9 _, H- J( S% V8 A! Q: A5 F" D& a, [" l0 |5 y+ T

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markkk2010  哈哈哈！是啊！合同双方必须都是合法的主体  发表于 2011-9-2 08:32  回复
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发表于 2011-9-1 22:29:09 |只看该作者
回复 8楼 liujin8036 的帖子( I  q- ^' G" C/ i" m
客气客气，大家一起讨论一下嘛！
: ?4 W# T- |4 i, @呵呵
' T# o+ L4 @% c( ]& g4 q$ v. i$ t* F8 k( v, o
   
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10楼
发表于 2011-9-2 08:33:50 |只看该作者
可以签订实习协议，可以签订就业协议，但是都不能等同于劳动合同。只有毕业后才具备签订劳动合同的主体资格！
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