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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工计划外怀孕，是否享受产假待遇？ ...
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女员工计划外怀孕，是否享受产假待遇？

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辛占华    

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发表于 2011-9-5 10:25:38 |只看该作者 |倒序浏览
如果女职工在职期间怀孕，结果查明是计划外，是否享受产假待遇？
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沙发
发表于 2011-9-5 10:31:29 |只看该作者
能享受产假， 但不享受产假待遇。
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不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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cqhy    

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发表于 2011-9-5 11:37:00 |只看该作者
请问前辈，是指只享受休假，其他福利不享有，对吗？工资怎么算？
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辛占华    

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地板
发表于 2011-9-5 12:45:51 |只看该作者 |楼主
赵律师给的建议，供各位参考：这是一个比较有趣的问题。一是基于劳动法没有对此作出明确的规定，二是有一部分人观点是：女职工三期待遇是基于女职工承担着生育小孩这一艰巨而伟大的任务所致，所以这种待遇带有一定的人身性，故不应当分计划外还是计划内。
/ P( M2 k8 f- z" F! [; K7 \9 J3 u1 F* i/ K) [: K) M6 A# J0 p$ c: k
       很遗憾，这种理解，虽然富有人情味，但法不容情。
: B1 P8 A  u( C: Y
9 ?( U/ ^* p6 `# d1 I! N     根据广东省有关法律法规的规定，对于计划外的女职工，不能享受《劳动法》规定的三期待遇，因此，上述情况，女职工不能享受产假待遇。
. V$ u& D$ l8 @2 s- T3 Q7 S
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糖糖2003    

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发表于 2011-9-5 12:57:46 |只看该作者
个人觉得符合计划生育规定的，按照产假待遇处理。
, \4 u& G+ S8 f. }) b但是既然是计划外 估计只能按病假或者事假处理
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-5 15:43:08 |只看该作者
可以享受产假，但不享受产假待遇。
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2011-9-5 16:00:18 |只看该作者
孕期，还没生产呢。
" T, N3 u2 u8 R2 @2 y) e+ g一定要给假生产（参合法婚生），保险待遇不享受。
我鸟
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-6 07:26:03 |只看该作者
休产假，但享受不到生育津贴，可以按病假来处理
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生命的色彩    

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发表于 2011-9-6 10:20:35 |只看该作者
是的，广东的法规是不享受假待遇的。
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雅琦    

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发表于 2011-9-6 11:25:14 |只看该作者
按照国家的“妇女儿童权益保护法”，产假是为了保证妇女在生产后能恢复身体，顺利上岗。产假是妇女应该享受的权益，无论是什么样的条件下怀孕，都应该享受产假。但是不符合享受产假待遇的职工，是不可以享受生育津贴的。
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