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我是一名大学毕业生，2003年7月毕业签了现在的公司，解决北京市户口，条件是合同期限为五年，合同中没有提到违约赔偿问题。当时还签了一份公司自己定的协议（不是毕业的三方协议），协议中规定，公司解决北京市户口，毕业生要为公司服务五年，每少服役一年，赔偿违约金一万元。, \, L6 j% p( r+ e; t2 ?2 q% c4 K
我的劳动合同中规定的工资为750元，实际每月工资为1500元左右。
7 \* B, H/ X. _ 我们公司的工资结构为：基本工资+岗位工资+加班工资+各种津贴。我的基本工资+岗位工资为780元，加班工资为780/21/8*加班时间（每月约100小时左右）。, u A( m( m& S, q0 \
现在，我5月月底想辞职，2003年7月～2004年5月共11个月，我按照法律应该赔偿多少违约金？
5 M! e6 n4 ^3 f% @% n% X 1、750*11=8250
, G8 }" j3 @' r- P8 { 2、750*12=9000
' w1 ~5 m" w1 \* G! t# J3 ]) t 3、780*11=8580
! B0 @8 `; f$ {: [ 4、780*12=93604 A; z' h$ d6 o3 x3 w0 ~
5、1500*11=165007 x- t' }; A2 m
6、1500*12=18000
* a e0 s1 r7 d1 ~ 7、10000*4=40000
1 ^ n# O9 X. |) W 各位对劳动法律法规熟识的朋友，或者遇到过类似劳动争议的朋友们，我到底应该赔偿多少钱给公司呢？& {% O% B/ G4 O. n
我能不能用加班时间过多来提前解除劳动合同呢？ |
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发表于 2004-5-10 23:15:00
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