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关于合理避税的常见方法有哪些

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枫了又枫

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-5 11:55:55 |只看该作者 |倒序浏览

我公司每个月制作薪酬，都是按照集团上发下来的一张EXCEL的薪酬表，向里面填些数据，自动生成。然后打印出来交上面签字，但是员工反映这样扣税多，尤其是销售人员的奖金也要一并计入里面。我想问下1）合理避税的常见方法有哪些。2）向我公司这种奖金不能单独发的，有没有比较合适的避税方法？

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治球集团

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解元

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沙发

发表于 2010-9-5 12:12:46 |只看该作者

工资奖金福利分开，多填报一份薪酬表格，

点评

Goyo87 就算分开开，也照样算进个人的收入里，这点没多大意义...可以弄个其他名目...可以和财务配合下... 发表于 2010-9-25 12:50 回复

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等待之外

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会元

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板凳

发表于 2010-9-5 12:44:35 |只看该作者

将一部分薪酬列成费用，不过这样做的一个弊端就是员工要找发票，财务部门的工作量也相对加大

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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littlepiggie

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书生

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该用户从未签到

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地板

发表于 2010-9-8 22:17:53 |只看该作者

奖金不是也要计税的吗，我们从来都是计税的。

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elian1205

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解元

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5楼

发表于 2010-9-13 17:27:25 |只看该作者

奖金可以分月发放，不过财务部门的工作量会加大。前提是员工愿意，财务部门乐意。

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tianyaqiangshou

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发表于 2010-9-14 00:08:18 |只看该作者

不同的年收入，工资跟奖金设定某个节点，可以最节省个税。

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微笑着生活

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会元

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7楼

发表于 2010-9-14 08:36:48 |只看该作者

我也遇到了这样的问题，如果销售人员的奖金和工资一起发的，每个月的薪资总额都是变化的，申报社保基数时就会出问题，所以，我是和财务协商了一下，让销售人员自己找发票

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yangxionghui

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同进士出身

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8楼

发表于 2010-9-18 19:53:47 |只看该作者

      根据个人所得税的规定，结合员工薪资的规定属于免征个人所得税有：
   1、福利费、抚恤金、救济金；
   2、统一规定发给的安家费、退职费、离退休工资、离休生活补助费；
   3、企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。超过规定的比例缴付的部分计征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时。免予征收个人所得税。
4、个人通过扣缴单位统一向灾区的捐赠，由扣缴单位凭政府机关或非盈利组织开具的汇总捐赠凭据、扣缴单位记载的个人捐赠明细表，由扣缴单位在代扣代缴税款时，依法据实扣除。