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1、根据组织设计方案，编制组织部门（人力资源部）职能说明书；
; T0 w( }5 n0 @ @1 e! x' s' I3 _, Y6 [9 D4 f
2、依据部门职能描述，画出与本部门业务运作相关的主要流程的流程图；
$ s7 t0 j0 Y5 H' J4 z& s
: L; U- k5 E+ y' W3、对各流程进行说明（定义），并对每一步骤进行详细描述；; H/ v+ a; V: E
0 i/ F+ N7 o+ l- {4、在前述基础上，对部门职能进行分解（制作分解表）；/ x! ?3 F/ {- \0 j) I
& U$ U( f* O8 u/ G! c
5、初步确定权责划分（权责划分表）；" f5 l9 i" ` j: [0 X, ~; g
/ `) ~8 K# I( L+ N5 x$ A ^6、根据上列所有工作，初步确定部门岗位配置（配置表），并画出部门岗位配置图；$ O, O, X% K: _) E `9 q, H: o
9 Q9 o, ]4 N$ f% c p8 F7、根据部门岗位配置图编写岗位说明书； |
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发表于 2002-12-10 15:26:00
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