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1、根据组织设计方案，编制组织部门（人力资源部）职能说明书；
' ]% K9 D, c) g) Z9 u& t8 X1 N" a' y% a3 h2 P- @
2、依据部门职能描述，画出与本部门业务运作相关的主要流程的流程图；
/ b* b7 l, K/ I, y+ [
3 ^8 o$ X8 u; {& {, u+ \$ U1 T% `3、对各流程进行说明（定义），并对每一步骤进行详细描述；
, c' s. y) m: w
5 c1 z w3 y- ?' `9 B* }- K: Z4、在前述基础上，对部门职能进行分解（制作分解表）；
7 E( x, _% ^8 a& L2 E, F" U2 {9 A; P* w, t, H r7 r- V
5、初步确定权责划分（权责划分表）；
2 M( T" }# Y% ?1 O$ F
) F6 Z' R( s0 [6、根据上列所有工作，初步确定部门岗位配置（配置表），并画出部门岗位配置图；
- H* f! K8 d& [2 L' D
$ X3 c( l. F$ R4 W4 R7、根据部门岗位配置图编写岗位说明书； |
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发表于 2002-12-10 15:26:00
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