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签到天数: 20 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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早起,发现一则新闻“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录” L5 x. T% ^1 R; o, k, N
在鹅个人心中涌起苦辣酸甜的波澜。
2 C8 w: O8 O b/ F【一方面】个人欢迎
7 I5 z/ b- S& T- d; V 鹅自己近几年深受制造企业全封闭办公环境、平均每天10小时(甚至更多)的电脑前工作、封闭环境下每天接待员工(有时多达数百人,遭遇臭脚侵袭是家常便饭),从刚进公司时冬天几乎不穿长袖、洗冷水澡,到现在的毛衣毛裤、鼻炎、颈椎等问题。觉得添加、修订职业病目录是很好的事情。' ]; b: h8 Y" ^2 Q
【另一方面】企业窒息7 l- ^( D, g0 Z8 {) k
一旦模糊、放大职业病目录,老员工多的单位可能会“窒息”。
' ?8 u+ }' I8 d/ O. S! a4 n 还是以所在公司为例,一旦按该文章内容所述实施,几乎公司现存员工都有可能申请“工伤鉴定”、要求赔偿(几乎都是老员工,全部在封闭环境下坐着工作,甚至只露两只眼睛。办公室的成天对着电脑、车间的整天看显微镜)。即便有工伤保险顶半边天,公司承担的赔偿部分也足以轻而易举让公司倒闭——利润远远小于赔偿金额!% j+ P& D5 y: v" j! |9 r) [
【其他】( l) u, h; @$ {& ^. P
现在跳槽的人多,谁能搞清楚某人的疾病是在现单位还是原单位造成的、还是数个工作过的单位集成的?" g" n/ r+ s, e/ o" [: a! v1 k+ |, x
盲目扩大和模糊“目录”,势必引发更多的法学、伦理、道德、经济等社会诸多方面的连锁反应和混乱纠葛。
% _0 G8 I3 N+ O0 w5 I 权益保障必须要逐步健全,前提是逐步,不能盲目和超前定法规。现实中,多年前便已入法的社保问题,现在还是有诸多实践中无法解决的问题,而承担“违法、违规”责任的,往往是喊冤的企业和吃亏的个人。- L# T" m/ b7 c4 k6 O
作为个人,目录越细、力度越大越开心!' h1 X) X* a0 L% t9 y
作为工作内容与此密切相关的HR从业者,有雪上加霜的恐惧。
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2 g+ d, f* Q5 L" J 喜忧掺半的“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”新闻。2 u3 a6 _ k' G9 `
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