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签到天数: 20 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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早起,发现一则新闻“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”2 @5 T/ w5 v; D6 W; e8 j# m8 X
在鹅个人心中涌起苦辣酸甜的波澜。8 w% _: m: \( \+ v/ v1 Z# x
【一方面】个人欢迎
* \& ?1 Z6 d4 O* l8 g+ @( A% q 鹅自己近几年深受制造企业全封闭办公环境、平均每天10小时(甚至更多)的电脑前工作、封闭环境下每天接待员工(有时多达数百人,遭遇臭脚侵袭是家常便饭),从刚进公司时冬天几乎不穿长袖、洗冷水澡,到现在的毛衣毛裤、鼻炎、颈椎等问题。觉得添加、修订职业病目录是很好的事情。# ~# n0 m% ~) o9 O1 ] m' s) ~
【另一方面】企业窒息
8 w v5 X2 z7 l1 r: p2 U2 s 一旦模糊、放大职业病目录,老员工多的单位可能会“窒息”。
7 N5 N; B/ }. ?6 @0 ]0 x* K8 _ 还是以所在公司为例,一旦按该文章内容所述实施,几乎公司现存员工都有可能申请“工伤鉴定”、要求赔偿(几乎都是老员工,全部在封闭环境下坐着工作,甚至只露两只眼睛。办公室的成天对着电脑、车间的整天看显微镜)。即便有工伤保险顶半边天,公司承担的赔偿部分也足以轻而易举让公司倒闭——利润远远小于赔偿金额!0 R* h$ l. A2 `# Q1 \% X4 k; h
【其他】
+ ]& C1 f* ?# S# x8 b3 l 现在跳槽的人多,谁能搞清楚某人的疾病是在现单位还是原单位造成的、还是数个工作过的单位集成的?$ j+ `, l5 a6 A- z1 E# G( U) L
盲目扩大和模糊“目录”,势必引发更多的法学、伦理、道德、经济等社会诸多方面的连锁反应和混乱纠葛。
+ A9 i+ A- N& @1 u# X 权益保障必须要逐步健全,前提是逐步,不能盲目和超前定法规。现实中,多年前便已入法的社保问题,现在还是有诸多实践中无法解决的问题,而承担“违法、违规”责任的,往往是喊冤的企业和吃亏的个人。
; [( R7 F, ^$ c' H0 k4 v 作为个人,目录越细、力度越大越开心!
& r8 R: ^4 i" C9 `" i. q+ Y 作为工作内容与此密切相关的HR从业者,有雪上加霜的恐惧。9 f2 K8 V: m7 C; ^: i. I \
0 d- ?) l9 Q. U/ [ G) e 喜忧掺半的“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”新闻。
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