- 最后登录
- 2011-9-15
- 注册时间
- 2011-9-15
- 威望
- 0
- 金钱
- 28
- 贡献
- 5
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 33
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 4
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2011-9-15
- 最后登录
- 2011-9-15
- 积分
- 33
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 4
|
本文版权属 fallangle所有
转载请注明: 中人网论坛- fallangle-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=475135)
. d3 K2 i+ w; L, f1 v, O- G其实许多人对于培训这块都比较欠缺，不知道如何才能做好人力资源的培训。我觉得对于这方面，我们可以把握好四个方面，1、培训准备；培训前需要我们做好的一些准备公司，不然怎么说好的开始是成功的一半。2、培训技巧;我们做任何事情都需要讲一定的技巧的，而人力资源的管理培训的技巧就尤为重要。3、培训实例；需要结合一些实际案例来说明培训中的一些问题。4、培训管理，建立完善的管理制度。- V9 l) K* w; t$ }/ Y
D, z. w- [, \; {" q& D- z/ L( L
我非常幸运地成为了这个编辑团队一员，它让我不仅可以拥有众多粉丝和徒弟，还可以得到工作之外的丰厚收入。你想在行业中成为佼佼者吗？来星期八职场经验网成为HR经验编辑吧，在这里你可以把你自己的真实经验出售给更多需要的人，帮助他们解决经验不足的问题。让更多的同行人认识你，在你博利的同时也为自己博名，何乐而不为呢！9 D* H. ^: y' @4 r6 C( s' V9 y# p# s+ a
% }& h q; G5 p8 C# B6 w/ ^. I8 k! d t- }1 ^
* s* b" J% u" E& e* L" ?$ l7 Y7 b |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-9-15 13:56:44
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
是啊，我也希望大家有经验的没经验的一起多交流交流。