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请假单老是延后送到咋办?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-15 10:58:22 |只看该作者 |倒序浏览

各位大虾，帮忙出出绝招！！！！
事情是这样的，我司那个请假单都是员工给部门主管，主管审批上报，但这主管总是拖个4-5天一起上报，弄的我们每天日结考勤了还要去核对以前的数据，用的HR软件也是要补请假单、结以前的数据，工作量大，老板和老大又不给力，弄的乱的一团，肿么办？

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-9-15 11:02:45 |只看该作者

人事把相关考勤、请假制度重申一遍邮件给相关负责人员 CC给领导老板等人
还有把目前遇到的问题婉转的说明一下希望各部门配合相关领导监督
看看这样有没有成效

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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sweetwendy

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解元

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板凳

发表于 2011-9-15 11:04:46 |只看该作者

同意楼上的

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如梦@

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探花

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地板

发表于 2011-9-15 11:08:56 |只看该作者

和该部门领导沟通一下，讲讲自己的难处！都是同事应该在相互理解的基础上工作！

谨小慎微！

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海之怀抱

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5楼

发表于 2011-9-15 11:10:00 |只看该作者

通知给各部门领导，考核他们

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海之怀抱

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6楼

发表于 2011-9-15 11:10:04 |只看该作者

通知给各部门领导，考核他们

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五月好时光

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解元

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7楼

发表于 2011-9-15 11:13:56 |只看该作者

我们的做法是请假单归人事部统管，为每个部门每个人单独制定请假单，员工要请假，请本人到人事部抽取请假单拿回去主管签字，两日内必须拿回！

点评

HR剑客争取发球权！发表于 2011-9-15 11:17 回复

温故而知新，敦厚以崇礼。

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HR剑客

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8楼

发表于 2011-9-15 11:15:33 |只看该作者

系统设定超过X天未维护，系统自动转为旷职，并公告全公司。

專業是受人尊重的起點。

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qxn422933133

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9楼

发表于 2011-9-15 13:16:21 |只看该作者

设置严格的考勤管理体系，前提是要与各部门负责人沟通好，得到他们的大力支持；之后要严格执行，树立威信

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小伊子

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10楼

发表于 2011-9-15 13:23:41 |只看该作者

考勤制度中，请假单在两个工作日送到人事部，否则作为事假处理。

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