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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以 ...
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[求助] 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-9-17 22:55:10 |只看该作者 |倒序浏览
员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以说他不符合岗位规范的其中一条，而解除劳动合同吗？
& y  m) \$ e  N( P5 x
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bjtogds    

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沙发
发表于 2011-9-18 07:48:54 |只看该作者
可以吧，我们公司在试用期会以不能胜任岗位工作而劝退员工，不过是提前一个星期，并且跟员工做好面谈。只不过这种例子也很少发生的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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孙进堂    

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板凳
发表于 2011-9-18 08:34:19 |只看该作者
不便于操作，需谨慎
专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的 《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-18 09:57:21 |只看该作者
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
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凊伈    

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发表于 2011-9-18 10:16:09 |只看该作者
可以，说明
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-18 12:11:24 |只看该作者
可以，但是要有证据证明职工不符合录用条件
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liwang1    

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发表于 2011-9-18 13:02:56 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-9-18 09:57 ) T0 p" B6 C' S7 M2 H
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！

) m0 ]- D1 T, r书面证明就是他签收的岗位规范
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-18 14:13:20 |只看该作者
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-18 14:14 编辑
% f1 |% [9 x  O! ]
liwang1 发表于 2011-9-18 13:02 ' H) l9 F( c. w# O1 a1 ~
书面证明就是他签收的岗位规范
# W! J+ y! a  }' E. f. T

+ X. f0 i! t4 U) ?' z& {你是证明他学习了岗位规范，但是你必须证明他违反了什么？或者不符合什么？你不能拿着“规范”证明“规范”，你要拿出证明证明他不符合某一条，你那岗位规范就能证明他不符合岗位规范？
; q' @( F7 ?2 l! ]) Y8 `/ _* n3 p  p1 C; r! a) Q) B9 L
也就说必须拿出其他证明！
; [* N/ J! w; G

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jiajialili  同意阿杰同志的说法  发表于 2011-9-22 15:09  回复
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-18 14:28:25 |只看该作者
关键要有证据证明他不能胜任这个岗位。
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Duncan2011    

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发表于 2011-9-18 16:21:37 |只看该作者
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。
1 U. y7 Y1 M9 t# v" C: |9 Z/ N5 Y
; x+ `1 }: C0 c) U$ Q) u; ]/ R在实践操作中，签收了岗位规范，只是说明他知晓了岗位规范，即他知道了自己的工作职责和是否胜任的标准。而要解雇他，则是要找到他不符合标准的事实和证据。所以，相关的直接主管或者经理，需要有意识记录新员工的工作事实和证据。
! D- B3 p. Z* f+ f! Q; V另外，还有一个办法是：发现他部分不胜任该岗位，公司可以调配他的岗位，调动到一个很不符合他的意愿的岗位，则多半他自己就要走了。但，这个不是省时省力的办法。
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