设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以 ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 2424|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以

[复制链接]
liwang1    

272

主题

7

听众

5128

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-20
最后登录
2013-6-18
积分
5128
精华
0
主题
272
帖子
820
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-17 22:55:10 |只看该作者 |倒序浏览
员工签收了岗位规范，试用期解除劳动合同，可以说他不符合岗位规范的其中一条，而解除劳动合同吗？
4 A5 B/ u* {' ^1 Q6 y
回复

使用道具 举报

bjtogds    

5

主题

5

听众

1360

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-2-17
最后登录
2012-5-16
积分
1360
精华
0
主题
5
帖子
209
沙发
发表于 2011-9-18 07:48:54 |只看该作者
可以吧，我们公司在试用期会以不能胜任岗位工作而劝退员工，不过是提前一个星期，并且跟员工做好面谈。只不过这种例子也很少发生的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

孙进堂    

7

主题

9

听众

5372

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 385 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-14
最后登录
2019-8-18
积分
5372
精华
0
主题
7
帖子
506
板凳
发表于 2011-9-18 08:34:19 |只看该作者
不便于操作，需谨慎
专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的 《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

地板
发表于 2011-9-18 09:57:21 |只看该作者
可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
回复

使用道具 举报

凊伈    

19

主题

9

听众

1万

积分

精英会员

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-30
最后登录
2015-12-4
积分
16494
精华
0
主题
19
帖子
983

办公室点名活动小金人

5楼
发表于 2011-9-18 10:16:09 |只看该作者
可以，说明
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
6楼
发表于 2011-9-18 12:11:24 |只看该作者
可以，但是要有证据证明职工不符合录用条件
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

liwang1    

272

主题

7

听众

5128

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-7-20
最后登录
2013-6-18
积分
5128
精华
0
主题
272
帖子
820
7楼
发表于 2011-9-18 13:02:56 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-9-18 09:57
. I8 g, \+ @, N可以，但是需要有书面证明，证明其不符合企业岗位制度等！
* U# u& L6 w) c# \: R& @. K% r% K
书面证明就是他签收的岗位规范
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

8楼
发表于 2011-9-18 14:13:20 |只看该作者
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-18 14:14 编辑 4 j6 N" D. z, A; c) Y
liwang1 发表于 2011-9-18 13:02 4 l) ?9 n9 X  x# C1 R
书面证明就是他签收的岗位规范
* J3 O7 G# j+ _4 `% B1 u" h
$ D( N% A- O# H$ _" J7 A& x
你是证明他学习了岗位规范，但是你必须证明他违反了什么？或者不符合什么？你不能拿着“规范”证明“规范”，你要拿出证明证明他不符合某一条，你那岗位规范就能证明他不符合岗位规范？5 t$ e4 i- r# W' w

3 a5 m7 X  s2 M$ Z: ~* e$ T也就说必须拿出其他证明！' x) B5 D- y, p

点评

jiajialili  同意阿杰同志的说法  发表于 2011-9-22 15:09  回复
回复

使用道具 举报

stephenzhou 中人网电话实名   

26

主题

24

听众

8847

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-16
最后登录
2014-5-9
积分
8847
精华
0
主题
26
帖子
1646

最佳辩手

9楼
发表于 2011-9-18 14:28:25 |只看该作者
关键要有证据证明他不能胜任这个岗位。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Duncan2011    

6

主题

5

听众

817

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-5
最后登录
2013-1-28
积分
817
精华
0
主题
6
帖子
128
10楼
发表于 2011-9-18 16:21:37 |只看该作者
最重要的是：必须找出他/她日常工作中严重不胜任岗位规范中提到的职责。
$ ?  w8 B5 P. D
- w  y. O0 ?. N6 y/ x在实践操作中，签收了岗位规范，只是说明他知晓了岗位规范，即他知道了自己的工作职责和是否胜任的标准。而要解雇他，则是要找到他不符合标准的事实和证据。所以，相关的直接主管或者经理，需要有意识记录新员工的工作事实和证据。
# ]3 F4 T8 C+ p; U8 b( O另外，还有一个办法是：发现他部分不胜任该岗位，公司可以调配他的岗位，调动到一个很不符合他的意愿的岗位，则多半他自己就要走了。但，这个不是省时省力的办法。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
芋儿 + 8 感谢分享

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册