[求助] 刚制定的考勤制度，大家帮忙看有哪些不妥，指导指导

员工考勤制度

第一章  总则

第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，做好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条  各部门部长、副部长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第二章  工时制度及工作时间

第四条  工时制度

1、标准工时工作制，指按照国家法定标准每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。公司副部长（含副部长）以下员工实行标准工时工作制。

2、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。公司领导、各部门部长、司机实行不定时工作制。

第五条  工作时间：

夏季（5月1日—9月30日）  8：30—12：00

                            14：30—18：00

冬季（10月1日—4月30日） 8：30—12：00

                            14：00—17：30

第三章  考勤范围

第六条  公司除总经理、副总经理外，均在考勤范围之内。

第七条  特殊员工因岗位等原因不能参与考勤的，须经总经理批准。

第四章  考勤办法

第八条  公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。

第九条  考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第十条  考勤种类

第十一条  1、考勤以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

3、员工因公外出不能按时打卡的，须及时向人力资源部说明并由部门领导确认。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准可不按迟到早退对待。

第十二条  请销假

（一）请假：

1、员工休假前填写《员工请假条》，由部门领导及主管领导审批后方可离岗。休病假、产假（含计划生育假）的还需要出具医院证明。

2、不能事先履行请假审批手续的，可先通过电话向部门负责人及主管领导请假，事后须2个工作日内补齐相关手续。

（二）销假：

1、休假结束后的第1个工作日，由员工本人到人力资源部销假。因工作所需，可先由本人电话销假，再补齐本人签字。

2、销假必须由员工本人签字方能有效。逾期未销假或者销假未经本人签字的视为旷工。

（三）续假：

请假期满不能按期上班的，须在假期满前书面或电话向部门和主管领导续假，并于续假期满后及时补办续假手续。续假未经同意的，须按期回公司上班，否则超假时间按旷工处理；

（四）代请销假：

原则上必须由员工本人履行请假、续假等手续，若确有原因不能本人履行的，可由同部门的同事、家属代为履行相关手续。

（五）请休假的审批权限：

请休假在2天以内的，经部门和主管领导批准，超过2天的，须由总经理批准。

第十三条  请休假详细规定见《员工请休假管理办法》。

第十四条  旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部工资的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部工资的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部工资的40%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第五章  加班

第十五条  本制度中关于加班的规定适用于执行标准工时工作制的员工。

第十六条  公司鼓励在正常工作时间内完成本职工作，不提倡加班。确因工作需要加班的，应履行《员工加班审批表》，经批准后方可加班。

第十七条  加班时间

1、原则上工作日加班每天不超过1小时，每月不超过36小时；

2、各部门应保证员工每周至少休息一天；

3、不安排怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿期的女员工加班。

第十八条  加班工资

1、正常工作日加班的，按本人工资的150%支付；

2、休息日加班的，优先安排补休，不能安排补休的，按本人工资的200%支付；

3、法定节假日加班的，按本人工资的300%支付；

4、延长工作时间加班工资基数＝员工当月应发工资/月工作日（20.83天）

休息日、节假日加班工资基数=员工当月应发工资/月计薪天数（21.75天）

第六章  附则

第十九条  本制度由人力资源部解释修订。