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" Q o. K) H& H3 U* a
公司发展，需招聘开发人员若干。在上海人才市场谋得一展位。招聘之日，应聘者如云，简历收到颇多。回公司仔细斟酌，挑选部分应聘者面试。# U! X' ]! l) d" G9 i, I3 R# Q& y+ E
9 t: @9 i2 f' n" r面试过程相当简单：, g" e0 c) @% U! z6 P' ]
1、10分钟笔试。不涉及任何专业知识，共12道题
( H$ r/ J5 A6 \# |" [( N) c2、自述简历: ^' E0 L5 q$ x" F, A
3、就应聘者简历相关技术提问
4 |7 c; w1 m8 m% U& {+ l( t0 w4、离职原因8 q- S& b4 }2 t4 G
5、应聘者对应聘职位的理解/ a% q( _+ [3 D- H7 G7 s
6、应聘者的职业规划
, ~" b& P+ x) @" H0 m- I7、应聘者对薪资福利等要求+ {3 E" B5 S5 Y: n; _0 r" r
* B! r/ H' g6 M! m
结果甚是令人失望，大概情况如下：
: R) b5 H8 b7 q& N3 c1、笔试题中部分甚至于小学生都会做的题出错，其工作的仔细程度值得怀疑；逻辑推理题出错，显示解决问题的能力不足
# Q( j: |2 f* y7 } {1 m. O' a- k+ I
2、自述简历时，部分人描述不清，缺乏应有的逻辑性，表明有可能简历是假的或者是真的，但应聘者本人并没有承担相应的工作；部分人中英文夹杂，说“这个词中文不知道怎么表达”，连中文都说不好，那我和你怎么沟通？；部分人语言及肢体语言极其丰富，好像在搞演讲一般，客户看到会怎么想？
$ q g" R* S, h% q0 Z( T# R; m/ j5 h& k" }+ y
3、相关技术的提问：做过电话控制的，不知道振铃信号；做过DVD、音响等的，不知道I2S和I2C区别；做过485总线的，不知道如何保护总线；......还敢在简历上写“精通”，叫我怎么相信你？- |; s, J7 v5 S4 b4 A0 a
3 G' A! p" |! r8 {8 |) h
4、离职原因：“公司管理不善”，现在的小企业，有哪个管理好的？要管理好的，到大公司好了。你又为管理的改善做了多少？“研发人员的职责不清，要做的事情太多”任何一个企业，研发人员的工作都是全方位的，不可能是上司叫你做什么就做什么，一点创造性和主观能动性的人又有谁会要呢？“工资待遇差”你为企业带来什么？企业凭什么给你这个待遇？企业是以盈利为目的的，你不能给企业带来效益，等待你的只能是“下岗”。你扪心自问，是否对得起这份工资？
! o6 ^( E0 B( Z- ?' f" K
; r- g1 G/ Q; c( n7 m# \, h4 Z5、对开发职位的不了解，以为只是做一个样品，调一调，成功就可以了。那是企业行为吗？你要做出来的是产品，可以批量生产的，可以为企业创造效益的。不知道和其他人的配合，缺少团队的理解。
' C! W7 W+ K1 z# P) b0 r+ b4 u& L3 y4 p: Y: U
6、职业规划：有转战各个行业的，有过一天算一天的。工作对于他来讲，好像只是为了拿到工资。一个企业需要稳定的开发队伍，如果对自己没有一个清醒的认识，对自己的未来没有任何把握，企业怎么敢放心把重要的工作交给你？你又怎么能够成长？可能几年后，人才市场又碰到你在找其他的工作。4 C) X2 O/ b$ D: Z& z
, r# c4 j' X5 n7、薪资要求：工作一两年的，做过一点产品，就要5k，6k，你以为是慈善机构？甚至于在前几轮的面试中已经表现很差了，还敢提出这种要求，好像面试官是SB，不知道他的底细一样。
$ t- I6 c1 w+ X) C9 j* r
; E& h' ], }* P# g3 j找工作难，招人更难！& V, B- {" A6 {- R7 A' u3 _# b
3 F* O. X4 U" ]' t7 q6 G 原因无外乎很多“人才”以为自己是真正的人才，只顾对金钱的追求，忘却了追求金钱的本钱，忘记了对自己各方面水平的提升。, P7 R$ L" Y: ]2 ]: C
4 q2 i# B U) s3 p6 ^* D) [4 U: A 以上只是一个小企业的面试而已，各位找工作者，只能作为参考。但其中的部分，确实是很多人所欠缺的，希望各位“有则改之，无则加勉”
0 \6 M. Y0 r5 @) |% M1 R! T
a2 T5 |2 U+ O) S5 ]# o' G 1 W4 U7 N5 ]8 Q: z' C3 E
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发表于 2004-4-28 10:03:00
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