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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临聘人员与试用人员有何不同之处？
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临聘人员与试用人员有何不同之处？

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相信我没错的    

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楼主
发表于 2004-3-7 07:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
一般我们都知道，正式员工一定可以享受到三金或者五金。六金的社保福利待遇，可是临时聘用人员呢？试用期的人呢？国家的规定到底是怎么样的呢？
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悠悠竹林    

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发表于 2004-3-12 15:15:00 |只看该作者

我来说两句

试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrm_dept    

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发表于 2004-4-1 16:08:00 |只看该作者

试用期人员和正式员工享受同等地位

试用期人员和正式员工享受同等地位
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-2 11:42:00 |只看该作者

基本同意

[quote]以下是引用悠悠竹林在2004-3-12 15:15:09的发言 & u1 g- ?/ f7 Y2 l. j2 d试用期人员和正式员工享受同等地位的，除了试用期工资可是约定比转正后少一些。至于临时聘用人员，我不知道你那是具体什么人员以及具体情况 _: l2 X2 W1 f0 j. X+ Q q* ~**************[/quote] 8 A8 Q) M) G, y基本同意这种观点。6 r0 N1 K' h& [ . d3 b* M/ v7 y C( q) @# k 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。/ h2 L# T+ ^0 {2 F5 a. J" _7 l . c' P4 I% G6 ~( C 临聘人员，法律上没有这个概念。 9 `; Y8 R- `$ L6 d4 N% x" K2 e$ I: l7 @6 F0 t
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samtpe    

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发表于 2004-4-3 10:36:00 |只看该作者

临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-2 11:42:20的发言 ^4 v7 } J: j' @9 A% ^6 p基本同意这种观点。. w9 X- e& y% R) R( G ! p, A; s/ k- Y+ K 试用期人员也必须缴纳应交的社保费用。当然，工资怎么规定，是企业内部的事务。 / q( J% r8 I9 k O) p3 a9 g2 n: c0 ]( X; b% b 临聘人员，法律上没有这个概念。$ P! p7 c2 D9 I7 a9 I ! d! |5 G& z3 W& y/ U 7 v/ h0 G1 q z g3 L **************[/quote]! ^& K3 S# o+ q8 A! e5 F ^ 我觉得临聘人员工资仍然不能低于当地最低工资标准，否则依有关法条规定视为失业而言！
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山峰仞    

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发表于 2004-5-31 10:55:00 |只看该作者

re

现在都是合同制，应该无区别了。
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caohaiwei    

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发表于 2004-5-31 13:27:00 |只看该作者

没有什么所谓临聘人员的概念

正确的理解应当是合同期长短的区别,不存在什么临聘人员.
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