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[求助] 招聘一个不熟悉的岗位，如何定位所需专业

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-30 11:38:16 |只看该作者 |倒序浏览

公司需新增一个岗位，只知道工作内容和大致专业方向，但在搜索简历时，一般大家如何来准确定位所需专业的？
是向相关公司打听，用人部门提供还是其它途径？

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ヤ.佑鉺環﹎o

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沙发

发表于 2011-9-30 11:42:04 |只看该作者

专业是充分必要条件？

习惯蜷缩着，让自己有安全感。

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shiyiyue

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板凳

发表于 2011-9-30 12:15:29 |只看该作者 |楼主

个人觉得是毕业条件之一

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芋儿

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地板

发表于 2011-9-30 13:15:24 |只看该作者

主要还是和用人部门沟通，也可参考同行同类公司。

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望天的孩子

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贡士

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5楼

发表于 2011-9-30 14:16:44 |只看该作者

有岗位说明书吗，否则怎么确定新增岗位是必须的？
其实我们公司也没有，所以我也很头疼。基础工作还是没做好

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cocodqm

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举人

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6楼

发表于 2011-9-30 14:43:46 |只看该作者

在网上搜索类似岗位的职位描述和相应具备的任职条件，了解清楚之后再去与用人部门进行有针对性的沟通，然后发布相关职位，最初可以搜索不很完全吻合的简历人员来公司面试，通过与他们的交流更进一步的了解该岗位，慢慢的就知道该选什么人了

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shiyiyue

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7楼

发表于 2011-9-30 15:15:05 |只看该作者 |楼主

恩，有道理！
一般你们和用人部门沟通怎么样，像我在沟通的时候就像cocodqm 说的，必须得我比较了解才能沟通，否则用人部门提供的信息无法经过我的验证。

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shiyiyue

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8楼

发表于 2011-9-30 15:18:25 |只看该作者 |楼主

另外同行同类公司的信息，你们有没有什么好的获取渠道啊？除了查看别的公司的招聘信息等等。

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chenyouzhi

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发表于 2011-10-1 16:17:10 |只看该作者

在网上搜索相关的岗位要求，明确任职条件上后，再与用人部门沟通，确定专业方向，如果是行政或者综合防治的部门，可以放宽专来要求。也要看专业是不是必须的！

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AMUWANG

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10楼

发表于 2011-10-1 21:39:35 |只看该作者

本帖最后由 AMUWANG 于 2011-10-1 21:41 编辑

公司需新增一个岗位，只知道工作内容和大致专业方向，（我确认一下，应该是新增一个岗位编制吧？）一般大家如何来准确定位所需专业的？（我确认一下，是确定岗位任职所需条件是吗？）
若如上述确认，我会如下去做：
1、新增岗位编制，其岗位设定目标是？职责是？与直接用人部门领导沟通、明晰并确认。最好成文——类似于职位说明书一样的文本。
2、为了进行更加有效的沟通，沟通之前要了解：同类公司、同类岗位的一些情况，一方面便于沟通，另一方面，能够对用人部门提供的“职位说明书”进行修正和良好的定位。
3、正式招聘前，应当事先进行相关类似简历的搜索。与用人部门就一些简历进行探讨（一般hr陌生的岗位定是专业性很强的岗位，对技能要求不甚了解）：例如必须了解和掌握的技能、拥有哪方面的工作经验是尚佳的、哪一类企业相关岗位从业经验是可以尽快适应岗位的、有哪些项目经验是比较受认可的，有哪些技术专有名词等。。。对岗位有深一步的了解和学习，对人员初选有较好的帮助。
4、3中筛选通过的一些简历，一定要尝试挑选一些去深挖。这类岗位的一些特性，薪资水平，各个阶段的一些状况，这些专业的一些生存现状。。。

另外关于如何获得同行同类岗位的一些信息，HR必须要建立一些人脉。或者说结交一些同类型企业的HR朋友。当然认识可能需要时间，但是网络缩短了大家的距离。每一个活跃的HR交流QQ群里，你都会有所发现。

以上是一点自己的想法。看专家指点。

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成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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