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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源人员数量/公司总人数=？
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[讨论] 人力资源人员数量/公司总人数=？

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liou13    

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发表于 2011-8-10 11:24:04 |只看该作者 |倒序浏览

8 s/ }/ O# w6 q% F3 A& i/ V9 T/ m  H各位，这个式子等于几？- D( a+ k& }5 z0 C6 K
人力资源人员数量/公司总人数=？
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温州小兵哥 + 5 鼓励话题

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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-10 11:47:15 |只看该作者
4/300            
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温州小兵哥 + 5 这是你目前企业的情况 吗，

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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-10 12:12:15 |只看该作者
根据不同行业、不同规模、不同性质的企业应该有所有不同吧
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温州小兵哥 + 5 是的，条件不一样，结果肯定也不同 ...

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liou13    

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发表于 2011-8-10 12:25:01 |只看该作者 |楼主
不知道认不认可：员工素质越高，岗位配置人员数越低。
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温州小兵哥 + 5 这也不一定的。有些是企业战略要求决定的。 ...

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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君冰秀    

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发表于 2011-8-10 12:34:24 |只看该作者
一般是1:50
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温州小兵哥 + 1 这个比例，不同意，如果一个企业1万人，总 ...

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君冰秀    

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发表于 2011-8-10 12:35:31 |只看该作者
承担的工作不同所需的人数也会不同
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-10 12:49:08 |只看该作者

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温州小兵哥  下次不要纯表情了， 不然要扣分的哟  发表于 2011-8-10 14:45  回复
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toby200000    

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发表于 2011-8-10 13:03:18 |只看该作者
1:1100 Y; W$ e$ i& h, r9 [! T/ ~
这个和开展的工作内容有关，如果只是基础性的东西，大没有必要要那么多人员，不过如果是从战略支持的角度去出发，那么配置人数就会增多。
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发表于 2011-8-10 13:36:32 |只看该作者
这个要根据行业，公司规模，部门职能等才能配置，比如我去面试过的公司，有的数据我知道的就发表下，仅做参考，没有人数与HR人数的比例关系。9 B, F  C6 H. s; P
行业      公司人数      人力部人数
' L0 S, E- v( o* h. k IT           500                 11+ [6 @* m% W. `
服装        300                   1
+ Y& Q" ~. @5 j" ~, M8 m0 \投资        100                  3
' {7 H/ p! y5 y: |7 V餐饮        400                  3# g0 r# r6 c! M- n  V
商业        2200               7
" P* t3 \6 `. {" V1 m6 H8 ?比如有的行业人员流动性大，那么招聘这块儿可能会设置招聘经理，招聘主管甚至再加招聘专员，有的行业比较重视培训，培训这块儿配置就比较多，有的公司只要求人力部发个工资，记个考勤外加偶尔招聘，甚至就没有人力部，找个人就干了，所以要根据具体的公司具体来配置。
7 M2 n( y8 U9 U& y! u

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mnim  嗯，行业，现状，都是考虑因素，不能一概而论。我现任企业属于电子制造业，400左右，4名  发表于 2011-8-10 15:22  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lyh2321    

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一般都是1：100吧
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