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[求助] 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理

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小鸟往前飞

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-5 12:05:11 |只看该作者 |倒序浏览

公司招了一名员工，工作约有7个多月，各方面表现不尽入人意，9月30日作为人事的我主动和他约谈，员工表

示自身也不喜欢公司的工作氛围，遂主动提出辞职，作为人事，我顺水推舟，立即同意其辞职申请，双方辞职

协议也签字确认，协议上说明：双方劳动关系自2011年9月30日解除。可现在，员工反悔了，要求公司赔偿一个

月工资，作为人事的我，该怎么办？难道真的要赔偿一个月的工资吗？员工主动写辞职信，协议也签字认可双

方劳动关系解除日为2011年9月30日，主动辞职我也要赔偿吗?

困惑中

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快乐的永远向前

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会元

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沙发

发表于 2011-10-5 12:41:15 |只看该作者

离职员工没有提交辞职申请吗？有了辞职申请就可以证明是其自愿离职的，那么可以不用付赔偿的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxx2010

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举人

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板凳

发表于 2011-10-5 12:59:24 |只看该作者

签什么协议啊,直接让写辞工书就成了,简单省事.写了辞工书马上批了,想反悔也没滴

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-10-5 13:00:50 |只看该作者

员工的辞职报告有吗？如果有，则不需要赔偿；如果没有，看双方签订的协议的具体内容和措辞。

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威哥1号

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5楼

发表于 2011-10-5 14:39:12 |只看该作者

看你文中所言，该员工不是写了辞职书的么？也在离职协议上签字了
只要协议内容没有提到一个月的补偿金就不用赔了
建议以后处理这样的事情，直接让员工递交离职申请书，算自动离职，非主动离职的就不要签协议了

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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~~#幽蓝#~~

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6楼

发表于 2011-10-5 15:07:44 |只看该作者

一般情况下，员工非本人绝对意愿的主动离职，也尽量说服让其自己写离职申请过来，避免出现一些隐患问题，伤不起啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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7楼

发表于 2011-10-5 15:29:10 |只看该作者

1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以不让“回来”。
2.至于证据，也就是手续，一定要履行清楚，否则有的人会回来反咬一口，非常麻烦！

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V5小肚男

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8楼

发表于 2011-10-5 16:09:44 |只看该作者

markkk2010 发表于 2011-10-5 15:29 3 ~2 _, q: r* S
1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以 ...

很对哦~！

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一叶碧云

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9楼

发表于 2011-10-5 16:20:13 |只看该作者

唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！规范的说法是“解除劳动关系通知”！因为“申请”，代表是协商的，你同意了，就是双方协商的结果！法院是可以这样判定的！所以啊，规范劳动关系中的用语非常重要！员工如果递上的是“离职申请”，你可以不接受，让他回去重写，写成“解除劳动关系通知”！这样避免不必要的文字纠纷！
2、既然员工本人提出离职要求的，那么一定要有本人的书面通知！如果没有，别和他签协议，这样，他一个月不来上班，就可以自动解除或以严重违纪处理他！
3、协议的名称要规范，不能叫离职协议！而是“解除劳动关系协议”！或者直接叫“解除劳动关系证明”！
4、在协议里一定要写明，是员工提出解除劳动关系的！
唉……劳动关系管理是HR的基本功！一定要多研读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》！偷懒是没有用的……