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有没有公司的绩效考核不跟工资挂钩。

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-12 23:20:03 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的绩效考核就是每个月把表格打打分，并不跟工资挂钩，请问这样正常吗

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锡城风

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版主

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沙发

发表于 2011-10-13 00:20:56 |只看该作者

当然不正常啦。。
绩效考核就是为了考核员工日常表现和评估发展潜力的，而薪酬就应该体现这个考核的结果，不然怎么体现赏罚呢，怎样起到激烈和鞭策作用呢。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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相识便是缘

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解元

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板凳

发表于 2011-10-13 07:57:36 |只看该作者

我们公司的人资单位，年终看绩效，看一年来的表现，也差不多是论资排辈的，什么A、B、C，甲、乙、丙等。

做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！

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stephenzhou

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会元

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地板

发表于 2011-10-13 08:01:31 |只看该作者

不跟工资挂钩没有激励作用。

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hr163mail

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贡士

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5楼

发表于 2011-10-13 08:30:11 |只看该作者

虽然激励方法中，非物质因素也很重要。

但是，钱依然是最重要的那个。

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梦子恩

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6楼

发表于 2011-10-13 08:30:50 |只看该作者

绩效考核的最终目的是：发现员工的不足并帮助其改善，提高绩效。至于绩效结果和什么挂钩那就要看公司的文化了，不一定非得是工资的

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billy.liang

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7楼

发表于 2011-10-13 09:07:04 |只看该作者

支持6楼的观点，期待各位高手的建议！

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812982649

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书生

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8楼

发表于 2011-10-13 09:20:26 |只看该作者

需要挂钩，员工当月业绩及评估，如果是年度，大家会懈怠的

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lindatangwh

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解元

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9楼

发表于 2011-10-13 09:23:49 |只看该作者

仅仅是精神奖励，不和物质挂钩，长此以往，大家就不会感兴趣了，毕竟大家工作的重要部分还是为了钱，呵呵

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mcwins

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书生

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10楼

发表于 2011-10-13 09:28:36 |只看该作者

绩效是让员工知道自己哪做的好，哪做的不好，并加以改善工作，提高绩效。

有效物质、金钱激励可以提高主动性。

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