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[求助] 请教：怀孕女员工遇上公司装修

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藻藻

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-10 15:31:16 |只看该作者 |倒序浏览

一女员工怀孕，由于现工作地A新装修结束不满一个月，该员工申请暂时在同城另一B工作地办公，并获批准（2个不同的工作地点分属不同事业部）。怀孕满3个月后，公司领导要求该员工回到原工作地A办公，理由如下：
1、原办公楼装修已无味道
2、早孕反应已过
3、方便公司统一管理
4、怀孕女员工在另一办公地点影响工作效率

请问：
1、公司的要求是否合理？是否有权利这么做？
2、怀孕女员工是否可以坚持要待在B办公地?应当拿出哪些证据来自己的合法权益？

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像风儿一样

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举人

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沙发

发表于 2011-10-10 16:29:05 |只看该作者

呵呵，找不到很好的依据。个人认为：
1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；
2、除非通过室内环境测试污染超标，才能拒绝在该办公地点办公。
欢迎大家拍砖！

点评

markkk2010 赞！发表于 2011-10-10 18:43 回复

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YOYO小牛

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板凳

发表于 2011-10-10 16:48:50 |只看该作者

同意二楼的！

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-10-10 16:56:30 |只看该作者

附议沙发
但是个人觉得该员工的想法也可以理解毕竟生孩子是件大事公司单方面不能强求协商解决吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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kuai乐

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5楼

发表于 2011-10-10 17:02:16 |只看该作者

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、胎儿发育的前三个月是器官形成的关键时期，一些油漆中所含的苯挥发到空气中，浓度超过一定标准，孕妇吸入后可能造成胎儿畸形，而且孩子患白血病的几率也大大增加
3、所以你只要能证明办公楼虽然已经无味道，但仍然含有会对怀孕产生不良影响的成分（建议咨询医生、检测等专业人士）就可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。
4、但在在中国这个人情社会，最好能在表达自己诉求的同时通过自己的努力消除公司的顾虑。针对公司的理由：1和2可以晓之以情，动之以理。3和4要问清具体原因，表达出通过自己的调整来将不良影响降到最低；
5、第三条方便管理只是说辞，是人在管理啊。看看这些这些管理都是谁在做（比如考勤就是HR在做），可以与他们沟通一下，请他们吃个饭什么的，人心都是肉长的，通过沟通和交流，相信能够得到他们的理解和配合。
希望对你有帮助

点评

藻藻非常感谢kuai乐的建议！发表于 2011-10-11 13:37 回复

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尹岚

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6楼

发表于 2011-10-10 17:05:22 |只看该作者

个人认为如果员工不愿调回，可以让其彻底调岗到B地址工作，而不是在B地干A地的工作。
1、如果她不愿调岗，会自愿回到A地工作的。
2、调岗若B地没有合适岗位，其也会必须回到A地工作。

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lanfine2005

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7楼

发表于 2011-10-10 17:10:17 |只看该作者

赞同二楼的

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cowboykiki

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8楼

发表于 2011-10-10 20:40:41 |只看该作者

用人单位有保证劳动生产环境安全的义务，这要做广义解释，故该劳动者的权益应当受到保护。至于是否符合安全标准，要找专业的机构测试。呵呵

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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藻藻

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9楼

发表于 2011-10-11 13:36:16 |只看该作者 |楼主

像风儿一样发表于 2011-10-10 16:29 1 C# i. j7 B, i. g
呵呵，找不到很好的依据。个人认为：
6 s$ z+ Y/ `2 C" O! s: T! k) J& |1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；" ?7 {& Q7 l% O, w( f/ W! \7 u
2、除非通过室内环境测试污 ...

多谢！但是，这个室内环境测试是由员工本人自己去找相关机构鉴定吗，具体操作起来还是非常繁琐的。

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