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[讨论] 这样的人大家愿意用吗？

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hr163mail    

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原创先锋

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发表于 2011-10-11 09:01:56 |只看该作者 |倒序浏览
      从事HR，可如果把书合上，那些各模块的方法啊，工具啊，基本上背不出来几条。感觉就是几乎不懂。# ]3 g2 T' d0 e6 y

, Y8 G0 {9 Q1 c; V2 \1 k      可如果打开书，稍微看看，对每种方法、工具如何使用什么条件下使用，都理解的比较透彻（自认为哈）。听起来有点矛盾哈，一方面讲不出来，一方面说自己都理解掌握了。/ d# }/ k: y- ]# @7 S: I& _# \/ ?

* B+ i, ]* m1 |5 z: B      最重要的，是能灵活运用。就是，基本上总能准确的找到企业的关键症结，从而选择一个最合适的工具方法，去调整设计一个最可行的方案。并且，有创造性。豪不夸张的说，头一次给公司设计销售提成制度，在没有任何外部资料的情况下，结合领导意图，行业特点，公司实际特点，虽然行业差很多，但总结提炼后，认为会非常类似家电消费品行业的情况。制定的提成方案，后来偶然机会遇到个做家电的，发现和他们公司现行的提成制度在模式上极其接近。需要说明的是，之前只见过传统的按销售额乘以个合适比例的简单提成的方案。- t7 a* }8 A5 ?! f
7 h( f4 l6 c6 ~. J/ N
      不懂该公司技术，可愣是用自己的办法，把技术类新员工需要掌握的技能知识范围给整理了个大概，并起到了一定效果。  A, f) U* r! p  y
& ~0 D; r& v  \7 w
      这样的人，就是我。 面试时恐怕大部分考官会觉得经验太少，理论知识记忆的不全面。从而根本没有实际检验工作能力的机会。* D+ N- @8 p6 g$ i; X5 U8 W
9 o1 x( _2 U( @7 z) E

% X1 p4 I) s2 J/ W0 t: {
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wymyk    

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发表于 2011-10-11 09:18:03 |只看该作者
难道是传说中的沙发
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清妙    

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板凳
发表于 2011-10-11 09:42:40 |只看该作者
基本属于 给了平台就会好好发挥，好好努力吧，祝成功。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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相识便是缘 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-10-11 09:57:31 |只看该作者
看来，你需要的是实践的检验，多多找机会历练，就会熟能生巧了。; [+ C" B& ?; Z- r+ ?2 d
加油
做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！
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xingnai    

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发表于 2011-10-11 10:05:58 |只看该作者
贵在实际的经验，等经历的多了，也就不会有此疑惑了。
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lixiangliuyang    

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6楼
发表于 2011-10-11 10:14:42 |只看该作者
理论，实践全权OK。是需要时间的
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otwukfip    

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发表于 2011-10-11 20:32:58 |只看该作者
回贴表现支撑楼主
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快乐的永远向前    

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发表于 2011-10-13 09:02:48 |只看该作者
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