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[求助] 新公司成立，员工问题怎么解决？

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诗梦人生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-13 12:52:14 |只看该作者 |倒序浏览

如果一家公司搬迁新厂，并注册了新的营业执照，并且企业法人不一样。那与原来公司签订劳动合同，但合同尚未到期的员工，该怎么处理呢？谢谢！

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qd991

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沙发

发表于 2011-10-13 12:59:56 |只看该作者

那原来公司是不是注销?无论到期不到期，公司方面解除合同，都需要经济补偿金

做专业的

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国源

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板凳

发表于 2011-10-13 13:10:14 |只看该作者

根据实际情况而定！

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fanyehai

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地板

发表于 2011-10-13 13:18:55 |只看该作者

如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成协议的话，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿，才能解除劳动合同。

收拢心灵，好好工作！

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锡城风

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5楼

发表于 2011-10-13 13:35:48 |只看该作者

劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以原先合同依然有效，要是保留原先员工，可做相应的合同变更；如果解除劳动合同，流程、责任与正常解除劳动合同一样。

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qd991 你是变更，他是新成立发表于 2011-10-13 14:22 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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诗梦人生

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6楼

发表于 2011-10-13 13:53:31 |只看该作者 |楼主

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:18 - X9 F% f0 [: a( t9 R
如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成 ...

那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问题了？谢谢！

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fanyehai

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7楼

发表于 2011-10-13 13:56:21 |只看该作者

诗梦人生发表于 2011-10-13 13:53
% l. R& B: K+ Y/ `那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问 ...

如果员工要求的话，应该也要给补偿的！

收拢心灵，好好工作！

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了度

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秀才

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8楼

发表于 2011-10-13 14:22:28 |只看该作者

如果员工提出不用补偿

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诗梦人生

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9楼

发表于 2011-10-13 14:45:15 |只看该作者 |楼主

国源发表于 2011-10-13 13:10 6 H8 F# R% ~5 d9 F
根据实际情况而定！

请指教！

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管水

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10楼

发表于 2011-10-13 14:45:54 |只看该作者

需要补偿的，因为你公司搬迁了，原来的劳动条件发生了变化，企业需要承担责任。即使是员工提出不到新厂去，公司也要给予补偿。

从来没有来过，哈哈

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