新公司成立，员工问题怎么解决？

诗梦人生

如果一家公司搬迁新厂，并注册了新的营业执照，并且企业法人不一样。那与原来公司签订劳动合同，但合同尚未到期的员工，该怎么处理呢？谢谢！
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qd991

那原来公司是不是注销?无论到期不到期，公司方面解除合同，都需要经济补偿金

国源

根据实际情况而定！

fanyehai

如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成协议的话，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿，才能解除劳动合同。

锡城风

劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以原先合同依然有效，要是保留原先员工，可做相应的合同变更；如果解除劳动合同，流程、责任与正常解除劳动合同一样。

诗梦人生

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:18
0 G6 h2 y$ w1 U0 G5 {& x7 s如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成 ...

, B* `! {, D/ x7 k那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问题了？谢谢！

fanyehai

诗梦人生 发表于 2011-10-13 13:53
那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问 ...

如果员工要求的话，应该也要给补偿的！

了度

如果员工提出不用补偿

诗梦人生

国源 发表于 2011-10-13 13:10
) I+ K, s: V9 o5 L3 Z7 x' T根据实际情况而定！

请指教！

管水

需要补偿的，因为你公司搬迁了，原来的劳动条件发生了变化，企业需要承担责任。即使是员工提出不到新厂去，公司也要给予补偿。