设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 考核结果怎么应用？
返回列表 发新帖
查看: 2051|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 考核结果怎么应用？

[复制链接]
叶铭ING    

10

主题

6

听众

1703

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-14
最后登录
2013-6-4
积分
1703
精华
0
主题
10
帖子
284
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-15 15:25:36 |只看该作者 |倒序浏览
我们这一季度的考核已经结束了，可是结果让我很郁闷，部门的人员考核结果相当一致，而且据我了解，很多考核人对考评表的态度并不重视，现在结果出来了，考核结果如果应用的话，每个人都会有奖励，可是这个结果老板是不会同意的。各位在考核中有没有遇到过类似的情况，又是如何解决的？
回复

使用道具 举报

一叶碧云    

31

主题

23

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2003-3-25
最后登录
2021-11-20
积分
51724
精华
20
主题
31
帖子
3171

2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

沙发
发表于 2011-10-15 20:33:29 |只看该作者
又是“定性考核”惹的祸！
6 t$ {0 @9 _8 v% ]' e绩效指标设计的时候，为什么不能多一点量化？
信任、责任、重任、感恩……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

qd991    

102

主题

73

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 837 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-10-4
最后登录
2017-7-5
积分
54987
精华
9
主题
102
帖子
3381

元旦勋章 2011年人气会员勋章

板凳
发表于 2011-10-16 09:09:12 |只看该作者
本帖最后由 qd991 于 2011-10-16 09:09 编辑
+ W9 s0 C; S: h. A1 r4 W
* k" O% J# N! }: F为了考核而考核，却又不知道目的结果
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

叶铭ING    

10

主题

6

听众

1703

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-14
最后登录
2013-6-4
积分
1703
精华
0
主题
10
帖子
284
地板
发表于 2011-10-17 08:33:43 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-15 20:33 $ {$ C" c! T2 J* Z! u) O+ Y
又是“定性考核”惹的祸！# A, A2 Z: l- O5 c
绩效指标设计的时候，为什么不能多一点量化？ ...
* u: U3 B; l  G# x# ?
因为我是第一次设计绩效考核的指标，只把考核项及考核分数写出来，却没有把考核指标的分数的再次细化，所以现在的这种结果我也很无奈。
回复

使用道具 举报

叶铭ING    

10

主题

6

听众

1703

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-14
最后登录
2013-6-4
积分
1703
精华
0
主题
10
帖子
284
5楼
发表于 2011-10-17 08:35:10 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2011-10-16 09:09
- S  G$ C4 w2 o  ]7 I. b8 Z  Q0 L为了考核而考核，却又不知道目的结果
/ V1 K3 F# q& z; N; A" U& ~
恩，所以啊，现在很无奈！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册