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我所在的公司是一家民营企业,公司老总是海归,老总一直强调人力资源部是公司最重要的部门,直接向老总负责。我在公司做人力资源主管(实际上人力资源部就我一个人,直接向老总负责),目前,公司发展方向发生调整,实行岗位合并,重新调整工作,设计薪资制度和绩效管理制度,同时进行岗位工资调整。当我作完这一切,老总很满意,可当我将调整好的岗位薪资拿给老总审批时,却,!老总首先拿人力资源部开刀,认为工资高了,经调整后,仅比行政主管高200大洋,并且我的薪资制度和绩效考核制度被改的面目全非,有些地方很明显修改是明显多余而且可以说是错误的,只要稍具人力资源管理的知识相信都不会这么做,我真的不知道我是否有必要再坚持做下去(因为我刚工作1.5年,次前,已经换过1家单位了,实在不想把自己的职业生涯搞的乱七八糟,我把自己的职业生涯规划定位在大中型知名企业人力资源总监的位置上),我真的感觉到心很累,很累! |
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