做HR的困惑？HR真的心累，累，累！

北雁南飞

我所在的公司是一家民营企业，公司老总是海归，老总一直强调人力资源部是公司最重要的部门，直接向老总负责。我在公司做人力资源主管（实际上人力资源部就我一个人，直接向老总负责），目前，公司发展方向发生调整，实行岗位合并，重新调整工作，设计薪资制度和绩效管理制度，同时进行岗位工资调整。当我作完这一切，老总很满意，可当我将调整好的岗位薪资拿给老总审批时，却，！老总首先拿人力资源部开刀，认为工资高了，经调整后，仅比行政主管高200大洋，并且我的薪资制度和绩效考核制度被改的面目全非，有些地方很明显修改是明显多余而且可以说是错误的，只要稍具人力资源管理的知识相信都不会这么做，我真的不知道我是否有必要再坚持做下去（因为我刚工作1.5年，次前，已经换过1家单位了，实在不想把自己的职业生涯搞的乱七八糟，我把自己的职业生涯规划定位在大中型知名企业人力资源总监的位置上），我真的感觉到心很累，很累！

rebeccapu

就如同古人云：做忠臣要比奸臣更奸诈！

张楠

why

从事了这个专业，就想去做好，但人与人之间有不同的观点，特别和老总就更有有一定的不同，所以我们生存的空间实在太小了，努力吧，为了我们能活下去。 2 x( [, B% J6 e

阿神

coral

起码你的老总知道人力资源部是公司最重要的部门，看看我的老总，把人力资源部放在一个与生产部、品管部同等地位的位置，并且管理人员的工资实行的是保密制度，由他一人掌握，根本不让人力资源部插手，你说是不是更累？ - m! l7 M( D( b* {( `: W 忘了说，公司是港资企业。

angelahe

可能这是一种普遍现象吧,很多领导都是口口声声重视人力资源,可实际操作中又不是那么一回事儿所以做HR真的很累.

大陵五

老总的考虑要综合全方面因素，他的角度当然与个别员工的有所不同。另外，您的个性太强，应学会接受一些现实，再另想办法或找机会发表自己的观点，以期得到认可。

零点

书生h