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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 《劳动合同法》给企业带来的风险-02
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[讨论] 《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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宏泰专汽HR    

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楼主
发表于 2011-11-28 14:41:40 |只看该作者 |倒序浏览
（二）无固定期限劳动合同的风险
  s, W; x2 u/ X3 J3 w$ w* C; O7 T- \- Q+ N
      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
; E  ^7 g7 {) F4 p3 v      2、连续两次的含义如何理解？
1 a* Y1 H! k8 O      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？$ D. t+ T) {5 ~% z. {0 c! J

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小差火  你把这个看成风险！？？！  发表于 2011-11-28 16:37  回复
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云托    

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沙发
发表于 2011-11-28 16:26:41 |只看该作者
遵从相应的法律条文！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宏泰专汽HR    

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板凳
发表于 2011-11-28 16:38:38 |只看该作者 |楼主
要详细的分析对比才好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-11-28 16:42:38 |只看该作者
1.合同年限的区别，有无合同终止日期- S! k# n4 \) [/ }3 F
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
7 ~) L6 M. ~$ f; ?% q3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。& Z  j; a' @1 O. |
以上请参考，另头像涉嫌广告！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 16:48:03 |只看该作者
     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。6 [1 w/ M1 }! F. v1 z/ s$ e
     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
: P* R0 F& u& Z( r9 u. e1 \     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。2 E" f# Y9 `3 r3 ^3 R, S+ j
! v) }8 i8 [4 R: |. J
( G( D. D; K  u0 {. I$ z" K1 j
     
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 16:48:44 |只看该作者
是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-11-28 16:55:27 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2011-11-28 16:42
1 S, H0 N2 H0 w) K, v1.合同年限的区别，有无合同终止日期
& D2 l' h8 v9 e. ~$ o9 r$ k2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候% T; V  ?7 K9 s6 e. v8 U
3.一般来说，只能违纪解除 ...

  {% u! d% t/ C. z0 p5 \8 d版主你好！4 {2 n+ q) s9 ~- O! S. J
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。

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小差火  我以前也用过公司图标！  发表于 2011-11-28 18:30  回复
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