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调岗协议最好是约定哪些事项

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芹菜小仙    

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楼主
发表于 2013-8-21 17:56:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司处在变革期，人事异动很频繁，例如现有的员工或者管理者不能满足现阶段公司发展的需要，即使通过培训及其它手段，短期内这些人员也成长不起来，公司急迫的想解决这一系列现状，就出现了几起尴尬的纠纷：1）先口头约定同意了调岗，待到新人已经招进来了，原岗位上的人又反悔了，不同意调；2）即使签了《员工异动单》，员工到了新的岗位上工作状态不佳，不能用心投入工作；3）公司希望通过调岗，让不合适的人知难而退，自行离开，结果没有起到理想的作用，反而冗余人员越来越多。
7 ?$ m5 A0 u( H' u( a1 W9 P鉴于此，我想出一份调岗协议，作为《员工异动单》的附件，大致的想法是该协议不仅是对同意调岗相关事项的补充，也包含一部分新岗位的考核事项，不知哪位大侠有没有类似的东西可以参考下，或者是给我一些建议，先谢谢啦
% S; O, f" o0 ]7 O
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芹菜小仙    

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沙发
发表于 2013-8-22 11:49:39 |只看该作者 |楼主
都没人理我，是我的想法太傻了么
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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板凳
发表于 2013-8-22 12:00:07 |只看该作者
坐等大虾来解答，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芹菜小仙    

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地板
发表于 2013-8-22 14:42:43 |只看该作者 |楼主
感谢管理员的支持，好振奋！！
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发表于 2013-8-26 10:10:43 |只看该作者
不错啊.................
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a412537346    

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发表于 2015-1-3 15:01:24 |只看该作者
" D( R9 b9 U$ H% k3 b
都没人理我，是我的想法太傻了么sdada发的规范好的撒啊
[url=http://ask.39.net/question/21895969.html]白癜风的治疗[/url]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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