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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于女职工休产假的问题
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[求助] 关于女职工休产假的问题

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朱小杨    

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楼主
发表于 2011-10-24 16:37:39 |只看该作者 |倒序浏览
     单位有一女职工怀孕休产假，产前将近两个月就开始休假不来上班了，现在已经休完产假，但是还没来上班，也没有给公司明确的说法，至今也没有出具医生开的需要休息的证明。产假工资照常发，超出产假的时间应该怎么算？是按照病假处理呢还是按旷工处理？
# x$ s( Y4 b0 j- |    PS：领导的意思是既要人性化，又要考虑公司的利益。9 K# z2 E# `: n- g
   再PS：该员工的老公是公司的技术总监，核心员工，碍于这层关系，公司是不会因为该员工休假时间长而没有说法辞退员工的。
8 B9 G" |/ {" ~' o   所以，请各位给提一些建议，超过产假的期间工资如何算？
4 H, v& r1 L1 \/ I
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bilichen    

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发表于 2011-10-24 16:48:02 |只看该作者
1、可以先联系该女职工，把情况和公司的相关制度跟她说明下，看下她怎么打算的，具体问题再具体分析。+ t6 i! v0 R: Z: z! }/ g
2、之后再根据公司的规章制度和领导的意思折中处理，病假或者事假。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-24 21:46:35 |只看该作者
如果企业有比较规范的假期管理规定，就按照假期管理规定实施。当然，楼上讲的这个联系一下员工本人正合适。
% p9 T/ \& s0 A9 p7 B( e
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朱小杨    

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发表于 2011-10-25 08:42:13 |只看该作者 |楼主
bilichen 发表于 2011-10-24 16:48
* R: _: W7 R; d. {* _7 X% y1 G1、可以先联系该女职工，把情况和公司的相关制度跟她说明下，看下她怎么打算的，具体问题再具体分析。
3 i* t, _/ J& z" \% _. o7 j- |2、 ...
1 E& T4 L( }* g3 m5 ^
非常感谢！
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朱小杨    

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发表于 2011-10-25 08:42:55 |只看该作者 |楼主
Mark.Yao 发表于 2011-10-24 21:46
9 J) z2 m, a1 a. L' q* J9 ?如果企业有比较规范的假期管理规定，就按照假期管理规定实施。当然，楼上讲的这个联系一下员工本人正合适。 ...
( A# f! J9 A& o! ]8 C' J! I/ z
关键是这个员工比较特殊，有后台啊，领导不想处理得特别死！
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-25 14:59:30 |只看该作者
不想来就让她出具医院证明 ，进医疗期
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发表于 2011-10-25 15:06:53 |只看该作者 |楼主
coolsu35 发表于 2011-10-25 14:59   `! J0 ]6 ?/ ]0 W
不想来就让她出具医院证明 ，进医疗期
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关键是超出产假的期间领导是不想支付工资的，如果医疗期不还要支付病假工资吗
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-25 15:24:28 |只看该作者
这种情况，一般有以下几种方式：: C: q5 T, z2 s- s# x
1、医疗期，医疗期是根据员工工作年限来定的，需要按当地最低工资支付。
+ B# a2 k* J3 J! y, G- r! \5 O; e2、疾病救济期，医疗期以后仍没来，可以申请疾病救济期，仍需按最低工资支付。
$ w0 P( T0 j# p7 P% e" f" k9 \3、如果过了救济期还不来，那就可以申请劳动能力鉴定，让权威机构说话了。6 [; D2 L# c/ v$ F
而你们老板现在一点钱也不想给，还不想闹僵，很难办的，要不你和老板商量下，医疗期和疾病救济期只支付最低工资，应该会好一些吧。
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朱小杨    

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发表于 2011-10-25 15:54:02 |只看该作者 |楼主
coolsu35 发表于 2011-10-25 15:24
: q; @6 w9 m# ]5 n+ R* Q+ r& s, n这种情况，一般有以下几种方式：% `; U. E5 c; M! `) s& E; k  G
1、医疗期，医疗期是根据员工工作年限来定的，需要按当地最低工资支付。, y1 a4 [. q! o5 [# R! f
2 ...

7 x3 K+ G1 X, F) \+ o非常感谢！
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