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[求助] 员工劳动合同到期

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sunshinelala

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-27 15:06:16 |只看该作者 |倒序浏览

与员工签订的1年期限劳动合同11月份到期，公司不再续约的话是否需提前30天书面通知？
如果公司不提前通知，只是到期后就进行自然终止的话，公司是否需要对员工进行经济补偿？谢谢

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宁夏lf

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沙发

发表于 2011-10-27 15:19:13 |只看该作者

1.、我觉得应该提前30天通知吧！
2、要有经济补偿金
依据：劳动合同法第四十六条规定：用人单位依照本法第44条第一款（劳动合同期满）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的按1年算！

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junren0618

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板凳

发表于 2011-10-27 15:20:09 |只看该作者

现有的劳动合同法并未明确规定劳动合同到期不续签的，用人单位必须提前30天书面通知（但是有些地方性政策，如江苏省有提前30天书面通知的规定）。
如果不提前通知，终止时需要对员工进行经济补偿金的支付。

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sunshinelala 但是第四十六条的第五点并没有明确指出“提前通知就不用支付经济补偿”哦，如果公司提前通知了呢？发表于 2011-10-27 15:26 回复

michelle2000 如果单位提前通知不再续约而员工希望续约，这种情况仍要支付经济补偿的。发表于 2011-11-5 15:05 回复

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sunshinelala

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地板

发表于 2011-10-27 15:22:36 |只看该作者 |楼主

嗯我刚才仔细阅读了一下《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
按这个案例的情况，确实是要有1个月经济补偿~~

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liulei01

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5楼

发表于 2011-10-27 15:34:38 |只看该作者

1、新劳动合同法对终止合同的资方通知义务没有特别规定，以我在北京为例，在之前的北京市劳动合同管理办法中有提前三十天通知的义务，所以公司一直还是提前三天通知。
2、赔偿金是要给的，我经历的公司一般都是给N+1，多给员工一个月工资。

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31号 +1是冤大头，+2劳动者才高兴呢发表于 2011-10-27 16:00 回复

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-10-27 16:20:17 |只看该作者

合同到期提前30天通知
支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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7楼

发表于 2011-10-27 16:55:26 |只看该作者

通知不通知都要经济补偿吧

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leo201010 不同的地方有不同的地方法规，补偿都是要的就看是N还是N+1了发表于 2011-12-1 08:31 回复

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8楼

发表于 2011-10-27 16:56:37 |只看该作者

需要提前30天通知不续签，或者支付1个月代通知金。
另需按一年一个月的标准支付经济补偿金。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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9楼

发表于 2011-10-27 17:02:32 |只看该作者

应该是正常合同到期，一年就有一个月的补偿，如果没有提前通知另加一个月补偿哈

快乐就好

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sunmeng

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10楼

发表于 2011-10-27 20:43:18 |只看该作者

提前一个月通知，通常情况下是合同未到期的情况，单位提出解聘员工，若未提前一个月通知，需要支付一个月的代通知金。劳动合同到期情况下，企业并没用通知的义务，若企业不打算续签，按法律规定支付经济补偿金即时。

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