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[讨论] 福利内容征集

中人网电话实名

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[LV.8]以坛为家I

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楼主

发表于 2012-2-9 08:44:48 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

      2012年的各项工作都已拉开帷幕，福利是所有员工聚焦的一项工作，今年公司要求在原有福利基础上进行扩展，因此，在这里征集下大家的看法，大家单位都有哪些福利或者预计增加哪些福利？
   先说下我们单位的福利（不包括法律规定必须执行的）：商业保险，补充医疗，员工体检，员工父母体检，结婚礼金，生子礼金，丧葬补助，妇女节，儿童节，端午节，中秋节福利。
   以上是我单位现有的福利项目，今年要在此基础上扩展，方式有两种：一是增加成本支出扩展项目；二是不增加成本支出扩展（比如开通工作居住证办理系统等等类似的）。
   大家有哪些好的福利，欢迎交流！

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黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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qd991

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沙发

发表于 2012-2-9 09:12:02 |只看该作者

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1员工薪酬福利十大类

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景逸轩这个帖子不错，呵呵，谢谢发表于 2012-2-16 16:27 回复

水的心事推荐的帖子很好，具有很高的参考性。发表于 2012-2-17 17:09 回复

已有 2 人评分	金钱	收起理由
yinger_72	+ 5	感谢引导
景逸轩	+ 1	这个链接不错，不过里面列的基本单位都有了.

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做专业的

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板凳

发表于 2012-2-9 09:29:17 |只看该作者

儿童节也有福利？还给父母体检？羡慕

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景逸轩您这是否有其他好的福利建议？呵呵发表于 2012-2-9 09:32 回复

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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地板

发表于 2012-2-9 09:50:48 |只看该作者

浅井发表于 2012-2-9 09:29
儿童节也有福利？还给父母体检？羡慕

我觉得你们挺好的了，我们公司大体和你们一样，但没有儿童节、父母体检，给员工体检也是40岁以上员工及中层干部

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景逸轩今年还想在扩展一些，现在我在做调研，希望有更好的建议，呵呵发表于 2012-2-9 16:51 回复

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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小米@

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5楼

发表于 2012-2-10 16:14:52 |只看该作者

住房公积金、帮助解决员工子女读书问题

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景逸轩住房公积金属于法律规定必须的，已经缴纳，员工子女上学问题，这个很难哦，目前我只开通了北京市居住证通道，这个可以解决部分人员子女入学问题发表于 2012-2-16 16:28 回复

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小鱼儿-你一定行！

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6楼

发表于 2012-2-14 14:13:00 |只看该作者

福利有物质层面的和精神层面的
1.物质层面：各种津贴（工作餐、交通、住宿等）、油费、机票（火车票）、奖励带薪年假、电影票、戏票、购物卡
2.精神层面：出国旅游机会、新的晋升机会、新的培训机会、生日卡片、节日祝福、最高领导的一封亲笔签名信（写给员工本人或其家人的）

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景逸轩生日卡片目前没有，这个可以考虑下，呵呵谢谢发表于 2012-2-16 16:30 回复

圣人无常心，以百姓心为心。
善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。
信者吾信之，不信者吾亦信之：德信。

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小鱼儿-你一定行！

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7楼

发表于 2012-2-16 17:26:12 |只看该作者

小鱼儿-你一定行！发表于 2012-2-14 14:13
福利有物质层面的和精神层面的
1.物质层面：各种津贴（工作餐、交通、住宿等）、油费、机票（火车票）、奖 ...

仅作参考！呵呵！

圣人无常心，以百姓心为心。
善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。
信者吾信之，不信者吾亦信之：德信。

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舒赣

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蒙面人

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8楼

发表于 2012-2-16 22:06:29 |只看该作者

解决员工的住宿问题，绝对是一个急迫的问题。比如说廉租房。但是这不算是公司的福利。

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景逸轩大工程，呵呵发表于 2012-2-17 11:54 回复

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上善若水2010

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蒙面人

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9楼

发表于 2012-2-16 22:21:17 |只看该作者

楼主的公司福利已经很不错了啊，结合我们公司的情况稍做补充：
1、订做员工职业装。一方面提升企业形象，另一方面也是不错的员工福利。
2、内购优惠政策。当然，要公司产品适合员工购买，如果是机械制造类就算了，呵呵。
3、生日礼物。过生日的员工，都能收到由工会送上的小生日蛋糕、生日卡片、一枝花。

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景逸轩若水的建议不错，工装目前确实没有，北京办公的都是研发人员，运营人员只有34人，其他全部为销售人员，分布在全国各地，这个统筹起来很不容易，不过是一个好的想法。公司产品不适合购买，是OA办公软件。生日礼物这个发表于 2012-2-17 11:52 回复

本色做人，角色做事。

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莫舒沙

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10楼

发表于 2012-2-17 14:37:25 |只看该作者

大家都说了很多，补充几点：
组织集体公费旅游，或者以报销的形式处理（避免集体出行影响工作开展或者安全风险）；
提供休闲健身的运动，业余时间组织各种球赛等活动，劳逸结合。。。。

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景逸轩这个已经有了，但是是走各部门费用支出，而没有走福利支出，呵呵，你的头像好有趣发表于 2012-2-17 16:07 回复

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