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[讨论] 试用期劳动合同的问题

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Patiencewade

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-23 15:10:10 |只看该作者 |倒序浏览

关于试用期劳动合同工资发放的问题，大家看看这一段：“

试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，工作报酬于第30个工作日发放，如果是乙方原因终止试用的，工作报酬于第90个工作日发放。”

报酬发放的时间的话合理吗？

个人觉得，九十日发放的话时间有点长了。

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小差火试用期劳动合同=劳动合同！发表于 2011-11-23 15:22 回复

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浣浣熊

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沙发

发表于 2011-11-23 15:14:04 |只看该作者

应和正式员工一样在统一发薪日发放

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-11-23 15:16:55 |只看该作者

肯定是不合理的，正常辞职的一般是离职当天结清，或者是与其他同事一起下个月发工资日结清。

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Patiencewade

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地板

发表于 2011-11-23 15:52:35 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2011-11-23 15:16
" ^6 }- s/ w$ g9 k8 Z, e. w8 S& A肯定是不合理的，正常辞职的一般是离职当天结清，或者是与其他同事一起下个月发工资日结清。 ...

这个是这样的，但是人家宣称这个时间也就是为了限制技术人员离职的时候泄密。说是有竞业限制，所以时间定了90天。但是我觉得不合理。可是要入职的话，就得签这个。各位大虾给点建议！

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葡萄种子

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5楼

发表于 2011-11-23 16:02:29 |只看该作者

本帖最后由葡萄种子于 2011-11-23 16:03 编辑

对于这个问题本人的理解如下：
  第一：试用期不符合录用条件时结束劳动关系属于用人单位非过失性解除合同，不是终止合同
  第二：根据《劳动法》《上海工资支付办法》中规定，工资必须以货币形式，每月至少发放一次。
         除非你的试用期解除当天刚好是工资发放日，否则理论上第30日发放也属于拖延行为，违法的。
  第三：根据《上海工资支付办法》规定劳动合同解除或终止时用人单位应当在与劳动者办妥手续时，
         一次性付清劳动者的工资。根据第二内容最迟要在下一次工资支付时结清。
因此企业的这部分合同内容属于违反法律的无效合同内容。

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-11-23 16:07:23 |只看该作者

Patiencewade 发表于 2011-11-23 15:52
& E: z/ [( e: G$ j这个是这样的，但是人家宣称这个时间也就是为了限制技术人员离职的时候泄密。说是有竞业限制，所以时间定 ...

劳动法有明确规定，去看看吧？还有，凭什么不准员工离职，劳动法也有明确的规定，只要提前30天通知对方就行了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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葡萄种子

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7楼

发表于 2011-11-23 16:09:05 |只看该作者

Patiencewade 发表于 2011-11-23 15:52 ~/ x T& J1 B
这个是这样的，但是人家宣称这个时间也就是为了限制技术人员离职的时候泄密。说是有竞业限制，所以时间定 ...

你好！本人对于您的说法理解如下
如果这是敬业限制原因：第一应该签订竟业协议，明确协议的权利和义务，
企业应该支付相应的竞业限制补贴，而劳动者应该根据协议遵守义务，
如果没有遵守应该承担的是协议中签订的赔偿金，而不是拖延工资的，
这种说法和做法是没有法律根据的，法律也明确规定相关内容，所以还是违法的。

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8楼

发表于 2011-11-23 16:12:04 |只看该作者

没有看懂

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Patiencewade

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9楼

发表于 2011-11-24 08:51:07 |只看该作者 |楼主

那大家看看给点意见！如何解决

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Patiencewade

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10楼

发表于 2011-11-24 08:57:24 |只看该作者 |楼主

这是试用期合同的第九款和第十款的规定，大家具体看看，给点意见。个人认为不合理，但是要入职就得签订这个。以下是原文：

九、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十、试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，工作报酬于第30个工作日发放，如果是乙方原因终止试用的，工作报酬于第90个工作日发放。

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