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[求助] 合同到期，职业病鉴定中~~~

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会元

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-20 21:07:10 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 09:45 编辑

如题，本公司有一员工合同到期，公司不预备续约，凑巧的是员工正在做职业健康体检。按劳动法条，期间是不可以解除的。其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

我现在理解的是不可以解除，但是可以终止。另外就是在这个鉴定期间，工资要怎么付？
各位前辈，帮忙指点迷津。

10月6日就到期了，这个月底一定要要让他办完手续。

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慢慢桃查看楼层

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。你说的这种情形符合四十五条的规定，不能解除合同，也无法期满就终止合同，应当顺延至相应的情形消失时终止。 ...

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新工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如 ...

gedanqun 查看楼层

我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病鉴定的整个流程，相当复杂，要确诊员工是职业病，比想象的复杂的多，也比工伤程序还要多。确诊职业病后，还要上报工伤，进行工伤鉴定整个一系列程序。所以，我个人觉得，这个阶段不是一两天的时间，是一个阶段，甚至会有一至两个月的等待期。楼上的几位，有关法律条文已经很明确讲述了。公司目前该名员工还和正常员工 ...

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慢慢桃

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沙发

发表于 2014-10-21 11:02:47 |只看该作者

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
你说的这种情形符合四十五条的规定，不能解除合同，也无法期满就终止合同，应当顺延至相应的情形消失时终止。

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bunnyhuang 工具星级: 5
发表于 2014-10-22 14:12 回复

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spcchenyue	+ 12	很不错，赞一个。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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慢慢桃

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板凳

发表于 2014-10-21 11:17:53 |只看该作者

新工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果最后被认定为职业病，这期间的工资福利待遇不变，如果没认定为职业病，职员有请假，就按公司的病假规定处理。