- 最后登录
- 2013-12-13
- 注册时间
- 2011-7-29
- 威望
- 3900
- 金钱
- 18250
- 贡献
- 3009
- 阅读权限
- 2
- 积分
- 25159
- 日志
- 99
- 记录
- 21
- 帖子
- 631
- 主题
- 104
- 精华
- 2
- 好友
- 745
 
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-29
- 最后登录
- 2013-12-13
- 积分
- 25159
- 精华
- 2
- 主题
- 104
- 帖子
- 631
|
 【名博头条】; z/ L3 s1 U2 c3 [
离职面谈技巧 博主：落泪的棋子
+ n% k1 c* w7 H0 y; z9 Q) ?5 Yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=2596618 T! `5 D) n0 N. m& P1 v( n. Y2 K
跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。, b; N# [# E( l9 c: f: I' I
7 |( c0 a( Q* ]9 p
人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm
# J V# g7 m6 m0 U7 s; ~. Z% E; Nhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259624& a! ]3 t) ~! g: n/ I
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。) h0 Q/ ^( Y- r' a8 f- x
* F0 G, c- @0 ]" z; \组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan
7 \$ Y7 M' ~( xhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=259679
$ u+ d* S# q4 b8 e合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。
V6 x7 Q$ y" \: o7 g3 C- f
& v O5 o' o7 _1 X) U, E% [直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师
" _2 ]- r$ t# k5 Yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=2597005 r+ R% U) l0 E" n I
良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。8 t {8 u+ J9 N" z& l
+ `' G, j. x# [8 P" g3 e6 F% g# i+ Z4 L: [* e6 Y# L. `5 c
2 ~, c- W1 T0 Q* e
 【职场】1 m; c8 }8 M, X' j. L
如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城: ]& @7 l4 u3 X. K8 f* s: U3 e* r
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536+ l6 V! S( x, e1 v6 C% n
' f# Q, ]# i/ E. v% K某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn
3 P8 o" B i! ^9 H+ H }$ [, ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626. O- d1 k$ w. U% `0 m6 V8 A* ^
* K' s$ [& m! i从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm
% E& I, m8 q- P5 _( X, V3 xhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2595611 y* c# ]/ e! v% K# e
/ i0 F8 o7 Y( \+ h* H
什么叫工作 博主：Cindy_63
7 }, o0 |+ ^5 Y! x/ Thttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=2597047 X, [/ Z; {5 U
9 W1 `& a6 V. }5 X# f# j$ E
9 C4 \' y1 J/ a7 w& H/ b( z 【专栏】
: R0 }; e# L- l$ AHR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj
2 t8 ~3 x! o' k" c ?http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=2595508 \% B& J; r; @% n6 p# s
4 o5 |1 @' E+ z# K, H( q. r: y7 }# N6 T: J4 Z
 【招聘】
D* d6 T/ S& f那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥1 n& \8 ~. ~) S9 i
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=2596775 B( ^5 C1 D/ C+ j: E
' ]4 ?4 q$ `) Q/ i4 Z招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd9918 }0 z/ d" Y" s% L& t8 L. R
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=259707& {. U. L+ T. R& X. d" t. M# p
! g% i2 j, D2 w) A1 P2 d* U& T' ~* V* [) s' N( s
 【管理】2 o2 O/ o- t+ p5 }6 M
中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc100122
% _8 z3 R. u+ |" N4 ihttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=259666
* B+ @1 h. ?! [ [. U8 x. }' o3 E$ K: P( |7 H
流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师
- `! Y1 x; H8 X8 ]" rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=259637
+ N5 @7 O% `& X
+ W- R* f& P/ F" C/ ?' H2 h& {海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm
# G- m8 I1 |7 ~2 |3 I3 k( z5 }http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259688
8 G$ }7 {# U& ^2 G( ~5 x0 H9 U( H$ U; y3 j
海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm( H0 u! @: S h1 C+ z; a0 M
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259710
3 U8 Z" B9 V( ]$ K
' }4 ]9 m4 g1 v8 I' v关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张
5 \: W: h" M4 w y& i9 O3 jhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=501185&do=blog&id=259675
% ]# u- c w; r- D6 _+ }
: {3 ~" ?& x* S& ^" e8 f( `1 } e; B P' ?
 【生活】7 C% N+ i; x5 v5 L, e1 I) a' w
遇见未知的自己 博主：leng2002, h1 d) a9 s8 K: q7 F
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=590642&do=blog&id=259652
: w U, M+ Q; V, ~8 Q( O& a) C; |5 L$ z1 q4 w3 M( \; R0 j9 E+ j
! f5 k3 S9 t& s* t6 k
 【薪酬】' `4 B# ^: W) M
如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang- z) z% g6 d' {1 x2 W( f: Q( I9 w
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=259673
7 M6 y+ n8 o2 k8 v. B8 K" ]: T! c
J( @+ ^4 z$ I% ]" j8 V& M2 _# ?9 D- f5 o' Z V0 }
 【连载】
1 w8 g- U4 \0 _( S3 u) H5 J% K征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子$ U! O2 h# Q1 ~2 ~; |
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259557
5 U! R0 e' V7 K' T/ \8 L2 ~
, m2 T. T8 h% d: \征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子7 X/ O& K: @5 j
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=259680
. S- t# i: j0 n( V/ b+ F4 d8 Z* {. U
|
-
总评分: 威望 + 51
金钱 + 79
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
