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 【名博头条】( I6 P0 U" P! X$ t! Y' P+ W2 N
离职面谈技巧 博主：落泪的棋子9 C9 Y% k- f* e7 W. C0 ]5 k- L1 B
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=259661: s" e, |! A6 o2 R! G5 _- I
跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。
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; D. A8 i2 O* o5 n6 m$ c人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm" ?) W& f( A4 Y: p y9 p
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2596246 Z8 T1 L! D8 }' F2 g7 d' P; [' _0 @6 J
岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。. }" Z$ u9 R, J+ h) h
6 P8 ?! D, p5 {1 U0 W0 ]组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan
. s! A$ s( {6 nhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=259679+ z" n5 f, |% P" |5 Q+ l4 L4 s
合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。$ o. M0 R! `$ Z: P
# ^6 r3 d* C, _! u直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师
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7 q6 \/ r/ K4 F! _2 I& Z良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。5 e% J" d' f4 j2 l. A5 r
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! ^3 @2 Z/ q7 `8 H; j% L0 m6 L& X0 n9 B 【职场】
+ R, Q: `/ p0 n8 N如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城1 t- M# y2 d. g+ ?" P0 q0 s
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=2595368 ^( V. l: E: {1 F r# m: ?4 V* f
/ @6 G* H9 a; Z. y1 m# T5 }某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn- i' k9 K8 C# t; m' }
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626
& U5 r1 ?6 Q! Q8 K# Z/ H8 b$ a' V% U2 x5 ?
从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm; M4 x# l0 t6 j, N7 {1 w
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561! r/ ~; u) }2 c
: h6 V. ~$ b# L什么叫工作 博主：Cindy_63. m% [5 }, p- ~4 ?
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=2597047 @# r: S$ [& ?# v
1 B, e9 g- }) s4 p0 p( ?
) @0 z: E' I$ U1 p; O# N0 D$ m# a 【专栏】
% u8 A% ^' v$ H/ pHR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj6 ?9 W v; T5 q- m& w5 l: N4 e
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=259550
" |6 x+ A1 b% g/ a- o; L u _! b* R$ e0 i7 v6 ?
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 【招聘】# l& [1 T7 p- _- w
那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥
/ g; Z; Y$ P4 b0 Ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=259677, l0 ~! y- D. H6 g
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招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd991
, J+ `8 F {* { \) D0 s' Whttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=259707: C/ T2 e$ `. i' x
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- M; Y" {5 p. ]4 G* | 【管理】% l1 }2 T- ]& U9 X& {" U( J6 |! i4 F
中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc100122) t, W* k( a# @6 @. w
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1 w4 d# t1 Z& Y5 J( F: e流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师) B x9 E2 \# l4 p3 ?
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海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm4 E" D; w; u. n$ g, _0 ?
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0 N% M2 k7 g8 `6 y海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm* H) z, b' U" p) U
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2597101 p1 v# a* q5 E
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关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张! D8 q9 F, B/ M5 a: u6 }1 V7 i
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 【生活】& s0 b1 E0 w2 G o" `* H
遇见未知的自己 博主：leng20028 v3 t( x2 C- L; O# w% k" j3 S2 j
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' E, N2 i$ s" ~; H5 v6 E8 u% k 【薪酬】
! v( v4 L" u, ?8 w如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang' W2 m& i( I5 l: {% a
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 【连载】# @8 Y; p, y5 k. M1 a" i, n* C
征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子
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; g# G6 I" i: u5 F: D" X- l征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子( W, Y/ ^4 Q4 J' X z
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
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显身卡
发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
