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 【名博头条】
$ D7 n) k; B1 j$ O# X3 Y离职面谈技巧 博主：落泪的棋子6 U# [+ c Y" N) F) Q
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1 Z; Z/ c0 f7 X0 K跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。% v" t. _6 k C. e9 D6 \6 s6 K
6 S) X# U! v! c8 a, Y人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm
% d7 o1 v! p8 l8 M) ]+ a8 khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259624
0 X$ z( q$ W; a9 C6 i5 A) z岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。7 q7 x! @3 C7 H4 r' t' F4 C
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组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan) F$ K, R) ^- p9 u/ A
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=259679* p! [. W! u2 E9 y5 p* w8 s
合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。
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直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师
( p3 @& I, Z; ^' V# C2 _http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700
; W. R! \9 |. h6 ~" }+ l良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。/ X+ {& C2 v5 A% V7 v) [8 l
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 【职场】% x5 d- m* K1 x! O
如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城
|8 e& L! T& ]8 E/ m5 Dhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536
i& V* w3 {# n }6 q& _* r# [
' O: r9 F% O+ z# u% w5 H0 E某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn
& Z6 H+ i6 V9 n1 a* ^- w* b" h' `) yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=2596268 b$ `" Q+ I) y4 k
( A) Q' G1 ~3 \$ u4 s从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm
$ R( Z! P: h9 z5 K0 k2 phttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259561
( @6 H0 x1 m7 d
' y) T; g1 M4 _; I' _9 x7 K什么叫工作 博主：Cindy_63) v: N9 m8 f9 {3 x2 X5 i/ F& ^
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704' M4 }5 z# u. X
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/ d+ C) m2 f0 H$ ]; G6 |) r- E$ N- K$ k 【专栏】
) b* s6 h, m, J0 `. O9 M( oHR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj$ t1 w: _' l4 V: Y7 m
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=2595508 S- i$ U3 @7 J6 F
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3 g. z4 `* D; f; R2 O5 K 【招聘】
) H4 g1 c& {+ I7 L2 ]$ j1 P那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥' d5 n3 w% l1 t: @0 W- c0 x
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=259677
' d( d& a9 h! U& o x6 B0 s3 f7 @/ q, u0 a3 k% B/ W7 [6 f
招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd991- E# X4 z5 ~; b, _; `
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=387937&do=blog&id=259707& b! P7 W; t$ x8 V, g
+ n( Z" D( w6 h5 e# {* ^8 B" h& }& s1 L3 K* B4 ], j+ h
 【管理】, [( Z. r4 i" a3 f
中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc100122
6 J/ B0 h3 j; y4 Ihttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=259666
s" H# a5 b& q( w8 \5 Q& D) k, T9 V9 Q5 w- x8 I8 {3 m6 {! @. _; Z
流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师; s" }4 N4 `& Y2 u; h% {6 ]
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=259637) V$ V8 }* }5 }1 x, K$ X6 N: L
. A. a( ^9 ` Q海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm
" {3 ^; Q) k2 r: L, U- `# ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259688
% Z$ i9 r; a. A
. x6 D# M6 Y8 ^! C& d. F海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm
3 D. s* b6 x2 Q6 b/ Phttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259710
$ u4 ~2 |) L1 g* D, @ y' n8 d- x
' H% K0 O i* A9 n/ A1 z+ D关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张
! D& k) m% M* @9 C& M5 P& d$ Bhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=501185&do=blog&id=259675
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" Q) T) f8 q$ _ d; ]; X2 s( \) _1 l# m0 [8 M! X% G B
 【生活】
% A, f% U2 ^- ]) ?遇见未知的自己 博主：leng20025 F3 M; ]0 H- W( ]& y! K' i( g
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 【薪酬】
/ V% Y% E8 @$ f- V如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang
& l% x g( K4 |* jhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=2596735 Z& h. Y+ t% u- T. K
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( F/ M _% G; o( g3 L) ^- O 【连载】) o! M5 p, d, l- ^/ b3 h+ f6 I2 F" k1 w2 x; ^
征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子' U ]0 `) D0 m4 w
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5 S7 ^9 N& n- Y( t, V征途：HR经理升职记（三） 博主：逍遥良子& t0 O Y% O3 C' o5 H4 K! O' N. L
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& G* z! Y# F8 I1 P+ H2 \: r' }; ~. [' m3 D
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-14 17:26:42
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千斤顶
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发表于 2011-11-14 17:50:43
刚吃完鱼哎 呵呵 谢谢呆鱼的分享。
发表于 2011-11-14 18:04:52
