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能力＝经验？

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浪子回头金不晚

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-21 21:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

上周日我去参加了一次人才交流大会，在会上遇到了这样的一家企业，他们要招聘的岗位是人力资源部经理，要求是：人力资源管理专业本科以上学历，五年以上工作经验，男性，具有先进的人力资源管理理论与实践经验。因为据我所知，真正的现代人力资源管理专业是在99年才开始普招的，而在此之前最为接近的专业是人大的劳动保险与经济专业（1994年，侧重于保险经济管理），这样算起来的话如果具有五年以上的工作经验就不可能是人力资源管理专业本科毕业。出于好奇，我与该公司的招聘人员进行了交流，她告诉我公司招聘注重能力而不是注重其他要素，如果能力十分强的话其他条件可以不考虑（包括学历），于是我就问她们如何考证能力呢？该女士说：“看他的工作经验！”回来后一直都在思考这个问题，如果在一家企业人事科或劳资科里工作了五年以上的人员（一般办事员或科员或科长）与一个只有一至三年工作经验甚至是没有工作经验的人力资源管理专业本（专）科毕业的人员（具有一定的现代人力资源管理知识并有相应的管理能力）同时来应聘这个岗位，该如何选择呢？换句话说，是不是做人力资源管理有了工作经验就等于有了能力？希望能够听到大家的声音，说说自己的看法！

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hh_bin

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解元

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沙发

发表于 2004-6-21 22:03:00 |只看该作者

招聘都是这样要求的

我找工作的时候看到的招聘广告都是这样的，年龄在35岁以下，要有8年的工作经验，其中要有若干年的经理的工作经验，这种人是不是应该15岁就上大学了？？不然怎么符合呢？真是没脑子。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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高文

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书生

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板凳

发表于 2004-6-22 08:55:00 |只看该作者

一点看法

本人不是本科生,但很多大型企业在招聘时条件都是:本科以上,多少年工作经验.但我曾经就遇到过这样的人:一个是在某大型企业做了3年(本科),但主要从事人事管理;另一个是本科经理管理(人力资源方向),工作年，但对人力资源的了解仅只停留在:知道应该有招聘、培训、薪酬等一些模块，问他具体的却说不出来。说实话：人力资源管理在国内还很不规范，大多数从业者都是一知半解（我自己也是做得还不专业。在我所接触的人中让我佩服的只有两人），所以有时在找工作时被那些条件限制真是很苦恼。

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