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[讨论] HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的？

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楼主
发表于 2019-7-11 13:29:42 |只看该作者 |倒序浏览
大家都会遇到什么样看起来很有道理，实际上是杞人忧天的问题呢？遇到业务提以下问题的情况，大家怎么应对和处理？
: Q- ]1 W& q" R# S8 [2 W- r0 E1、XXX（竞争对手）公司又开始招人了，好像是大批量招人，貌似我们有好多人去面试了，HR有什么好的建议没有？( g/ o% p7 ]& y* C) V9 l) y8 a
2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫，遇到暴徒了，产生了最惨的结果，HR有什么好的建议没有？
! I# q4 X3 l* e+ q  b。。。。。。- q" n1 i1 N, D* a
( H2 h' _9 W! c0 ]& v3 ^
有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果，但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象，业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
" L6 b0 O# T# f  s! u
3 u/ M8 t' N( @大家平时都怎么面对业务这些奇怪，甚至是奇葩的问题和述求的呢？请指教。。。。
: x" G  ^3 G* T0 n
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沙发
发表于 2019-7-16 13:34:39 |只看该作者 |楼主
哈哈，发个帖子都没人了啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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