- 最后登录
- 2013-7-8
- 注册时间
- 2009-5-15
- 威望
- 68
- 金钱
- 1900
- 贡献
- 321
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2289
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 154
- 主题
- 31
- 精华
- 1
- 好友
- 3
签到天数: 119 天 [LV.6]常住居民II - 注册时间
- 2009-5-15
- 最后登录
- 2013-7-8
- 积分
- 2289
- 精华
- 1
- 主题
- 31
- 帖子
- 154
|
古代有“如夫人”一说,钱老杰作《围城》中曾有妙语论述:“讲师比通房丫头,教授比夫人,副教授等于如夫人。”职场中又岂非如是?可笑某人生来顽固乖张,自幼不知博学审问,年少未曾慎思明辨,但凭一身迂腐,竭尽驽钝,斗胆笃行,混迹HR事业年近五载,近日仰赖天恩祖德,竟充数助部,勉强跻身中层,可谓既操如夫人之业,又任如夫人之职,不敢兴高采烈,唯恐不称职。" Q/ e6 Y! V3 H$ J0 C! s, W( I
HR之尴尬恰如如夫人之尴尬——上不能登庙堂,下不堪执箕帚,看主子夫人之脸色,受奴才丫头之白眼。而助理HR部长之尴尬又是此之平方,可谓百无一用,虚度年华,断非大丈夫(含女丈夫)所为!4 |, M+ D6 U4 i, d) Z7 @4 m, H" M
——————————华丽的分割线——————————1 d- Q5 t* L! ]
HR的自我修养
. N" C! P- ^5 M; F! j 一、HR是啥; Y% ^" H& t+ w' N
他是一个奇妙的部门,他是一群奇妙的人。/ ?4 ^. y4 [- d% |# q
他上得厅堂下得厨房,他偶尔还坐在主席台上。
8 l- O: [0 \ y7 H: D; q$ m ! R; s0 ]( i# G& H# I* z, k
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和激励机制;
3 K) H0 u- s3 G: f! c 他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
4 v: K" d& D1 U7 c! } R0 d5 Z6 g 2 l# f8 r' {) [* h9 g8 c$ K+ S
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
; P: s( _# k3 x4 x% c/ T1 K 他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计年薪计划。 g3 k9 g: G7 L1 H# ^ o! E/ ~1 \
! l+ H* X1 ]6 y7 @8 y" T
他要和满腹牢骚的员工谈心,他要替无法无天的制度正名。9 N; {! D. g- S0 r4 K
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股,他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
2 M$ [2 [9 O$ f % y# e: j( `. d; D3 L- S1 `
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象。! t& ]+ E; o3 u) D9 y
他是权力机关,盯着你的迟到早退,算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。1 t' s X; a; T0 n7 H
- D4 z# d; F3 w, k9 l% |5 e+ ]( | 他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法。! x/ E$ i6 H( d3 I
他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。' m0 T* V' [' [
' x% w2 ~9 X: K% g# [' j
二、HR干啥+ P W+ k" k1 @9 B2 [4 w& H
他招聘你,哪怕你在千里之外;' k( p, r) ?' u2 Z3 o
他辞退你,总有办法送你离开。- ~* g8 q [1 s
' O! v+ s8 U* T( @' D$ ?
他培训你,使你成为资本的砝码;2 X. |: h% T" T. {* |; H) q
他考核你,让你晓得不听话的代价。/ ?2 D% {; ` v2 k2 m6 [" J
& `, }. Y+ F) c8 i, R4 F! Q. ^. G7 O
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;# W* D- j4 y* v
他交的保险样样齐全,但计算的方式往往和你想的不太一样。
( i( V, n I7 B z! d
& E! j, L O s* X# w" w& q 他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头;6 ]1 Q3 I! V, q
他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
1 `9 `) c# V' e+ W5 a4 g+ W$ V0 B' o4 l & F1 r- D0 h3 @' \/ N
他总把丰富职工业余生活挂在嘴上,虽然他早厌倦了每年的大合唱。5 }; p( {, z8 ^) z/ j6 }- v
他能倒过来背企业文化,尽管他知道这种事着力即差。" ~. J1 ^9 ], L+ m
: j; c. l5 o3 _ 他的工作很多,也许他并不爱这个。! i7 t9 C) N* F
他不为了资本家,他只是为生活。6 `/ e+ V+ i. }$ Q; L
# P6 N2 C' z0 k; l' e$ p( [9 T
三、HR凭啥
( D3 m) k6 b* ?, c! M, b" F/ X5 {% I 他不懂的很多,他懂了又如何?: T) ^. p& ?1 i8 r
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。6 p; E6 _4 v3 B
& m J9 E: o2 T 他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。
' I1 P) r* o" o! Q# G1 [ 这些都不神秘。
3 y6 Y+ S9 Y2 d+ J # y* ?9 C j8 g+ b
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
! Q+ C. C5 A+ [9 X( e 这些都不是技术,因为他只是个HR。1 Q' u% t. w7 s1 h9 T
: ]- I3 Z+ t/ i/ {9 e4 Z% y7 O 他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。* ^4 [# A/ a* h6 J
他离价值链很远,虽然他离老板很近,他对公司好像是了无增益。: O, F, V( w7 K
他只是个HR——HR玩的不是技术,是RP。
2 K% H9 e/ Y- k+ v: W; |0 ~4 F9 w
- b& ?1 Q0 N6 ]$ ~7 X$ l7 l: h9 W( w 四、HR算啥
9 v" D# B$ o; t1 H; o8 Z# n 有的地方,人是资源;
( d4 B7 s9 V. Z! r: Y6 c 有的地方,人是负担。
! s% O1 W# ]- ? 河蟹世界,人不稀缺,两条腿的人,最不值钱。! K/ u2 [$ T; s6 I3 g: r
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。1 U# d0 K* T R+ w( m; j1 c% ~$ [
3 }% j2 d/ A% v: a' S- O4 b
推翻种族隔离的是曼德拉;7 c0 f2 ~' ^4 V6 Q
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
! ~" Z' J0 _( B: _# W 这里不需要HR。
+ }4 u* S7 K+ z: L
8 v6 G# q1 L' z3 w: | 学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
- f k% y/ e) I! G9 }( M5 V 当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
u ]1 H7 E1 G 做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
- h; ]# D: T7 i/ o/ h
* K. u1 d5 S+ {. _0 Q/ \ 五、HR混啥- J* p" S# ?8 O3 c& h# h
他来去匆匆,他举止从容。
: q! b) |# g8 e+ }- u" { 他告诉新员工天生我材必有用,他跟自己说韬光养晦不可冲动。6 F0 X2 U0 ]$ C3 Z: N
4 u4 X1 K7 U& e1 `! N6 {& Y( ~
他曾听说混职场窍门不少,他也从书上学了几招。
( j$ P; Z1 }- B: o* s 他后来发现这玩意儿效果并没有吹的那么好,而真正管用的还是领导讲的那一条:* _& Q& r7 b; I1 {# q1 Z7 e
专心干工作,不要发牢骚。8 d" T' w+ `8 p: W3 o
3 G, G. Z# f* t8 Z
他的酒杯放得很低,他把脖子仰得老高;+ e) E* V$ V& J
他可以跳到桌子上领舞,他其实喜欢一个人静静地听着D大调。& X0 \7 F* q1 _ _! X o
+ S; h. D% ?7 W2 o5 C, J+ ~0 I
他习惯了一个人寂寞,他学会了苦中作乐。# `- R1 p8 Q0 z9 F/ C4 E+ |2 ~6 G
寂寞里,他寻找自我矛盾的解脱;
& U6 {2 N' a3 }. D6 l 快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
. }! D( j0 D. c% J0 ^2 C9 [ * b2 l, s4 ?9 s' E$ e7 C* |) f
他学了个屠龙之术,他练了招无用神功,他一辈子了不起混个行政副总。
6 {3 K0 {$ B4 q* K 他受得了两头的气,他做不了自己的主,他也许是时候想想明天的路。
3 Y2 }7 z# |1 ^3 p3 G9 N
1 Q- g& o9 b0 K" K) Y+ C' | 他?那啥?HR?
2 Y0 r. _ z. S% ~ 无非是新衙门的牌匾,不过是骗自己的鬼话。 |
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|