[高端HR论道] 解雇“严重违规”的员工需要证据吗？

小刘是某企业机床车间的一名职工，他在工作期间曾多次因一些口角与其他同事发生过争执，有过打人的行为。2010年11月底，小刘在工作期间接到朋友的电话，朋友在电话中称因停车发生剐蹭，与对方起了摩擦，让小刘火速前来“支援”。小刘挂断电话后，找车间相关负责人请假，在没有得到批复的情况下擅自离岗，并在“支援”朋友时将对方打至轻伤，被派出所拘留。

公司以小刘严重违反规章制度为由将其辞退，小刘不服，认为公司在劳动合同没有到期的情况下将他辞退，应该支付经济补偿金。对此，公司表示，公司明文规定员工之间不许打架斗殴，小刘不但多次违反规定，还因为打架被拘留，已经严重违反了公司的规章制度。

本例提示了以下法律要点：

l 建立完备的规章制度；

l 劳动者“严重违反规章制度”而依法解除劳动合同的，属于过失性辞退，无须支付经济补偿金。

本例中，小刘所在单位的规章制度中明确规定“禁止员工之间打架斗殴”，小刘不但屡次违反，而且还因参与社会斗殴被拘留，应该属于严重违反公司规章制度。因此公司解除与小刘的劳动合同无须支付经济补偿金。

1）解雇员工必须有正确的步骤，不能因为员工偶然的犯错就解雇员工。如发现员工严重违反公司纪律，要保存好证据。因为用人单位对员工严重违反规章制度负有举证责任，即必须提供证据，证明劳动者严重违反单位的规章制度。因此用人单位必须做好其员工违规的事实调查、固定证据的工作。

2）要建立完备的规章制度。合法有效的企业规章制度可以作为处理劳动争议的依据。企业须注意，制定规章制度的时候，一定要履行民主程序。其中，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表的产生合法、合规。防止因职工代表产生无效而导致规章制度无效。

3）要通知工会。如果用人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”？相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致。有观点认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序。

4）实施解除行为是要向员工出具书面文书，告知解除决定和理由，并让其签字确认收到。如果员工拒绝签收，企业可以邮寄送达，并保留邮寄凭证。

5）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。