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求助，有个朋友在工作时间受伤了，非私人原因

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烟雨听雨轩    

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楼主
发表于 2011-11-11 22:38:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 烟雨听雨轩 于 2011-11-11 22:40 编辑

如题，朋友在上班时间受伤，现在人事部门要认定为工伤，部门领导希望他自己去弄个“意外事故”来，求助他要怎么操作
  ps:两种认定对朋友来说医疗补助都是一样的，但公司规定如果是工伤的话会影响到整个部门的年终奖金。。。
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-11-12 07:35:05 |只看该作者
对部门经理表示无语。

建议你朋友还是以认定工伤为好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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daijianghong    

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发表于 2011-11-12 07:36:38 |只看该作者
受伤严重吗？如果是以外事故，会给你朋友那些补助？确定领导会给他公司期间的各种工资和保障工伤的各种权益吗？不是单位为了逃避责任忽悠人的吗？如果你相当信任人事，那就同意吧！工伤涉及很多项补助标准，我不明白以外事故怎么会和工伤补助一样？！难道是部门领导要私自掏腰包把工伤的补助项钱给你朋友。家人让您的朋友考虑好再做决定吧！如果不是什么大问题，为了部门和谐和自己以后好相处，倒是可以同意的。如果严重损害自己的利益就不行了。

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一叶碧云  代代说得不错……LOGO啥时换了?  发表于 2011-11-12 08:33  回复
一锋化千羽  支持代代的观点  发表于 2011-11-12 10:05  回复
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一叶碧云 + 5 + 10 同意代代观点

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-11-12 08:38:46 |只看该作者
走正规程序，去鉴定吧。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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snchen    

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发表于 2011-11-12 09:50:38 |只看该作者
工伤待遇除了医疗补助之外，还有其他项目的。主要看受伤的严重程度，建议还是认定工伤吧。
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