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[求助] 关于中高层管理人员的招聘方式？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-5 11:23:30 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由威哥1号于 2011-11-5 21:30 编辑

除了采用猎头的方式，中层、高层管理人员的招聘，大家有什么经验分享吗？

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-11-5 13:15:56 |只看该作者

内部人员或者熟人介绍

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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炼骑

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板凳

发表于 2011-11-5 14:16:55 |只看该作者

挖角吧

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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newzc

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地板

发表于 2011-11-5 14:42:41 |只看该作者 |楼主

炼骑发表于 2011-11-5 14:16 6 W4 k: L- x" ?
挖角吧

没有门路噢

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kuai乐

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5楼

发表于 2011-11-5 20:34:16 |只看该作者

对自己有信心的话，直接电话打出去
约出来喝咖啡

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威哥1号	+ 10	比较不错的方式！

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tonight，home

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-11-5 21:41:05 |只看该作者

首先对于楼主的发帖我代表版主表示鼓励！
企业的中高层管理人员的招聘一直是企业的一个招聘难题，为什么难呢？因为越是到中高层人员，企业的要求就越高，相对的招聘渠道也越少，所以很多企业的HR头疼这样的人员招聘，但是不招又不行
以下，就我自己所处理过的跟楼主分享一下
第一，猎头，猎头是个比较快捷的渠道，省事，但不一定省心，除了收费昂贵之外，可能推荐过来的人还不如自己的招聘专员找的人员之量高，建议慎用！
第二，内部提拔，多数企业很喜欢内部提拔干部，好处多多，熟悉企业，直接上手等，但是也有弊端，没有新鲜血液的注入，组织的内部缺少了新的活力。
第三，高端人才交流会，现在，在一些大城市，每年都会有定期的几场高端人才招聘会，去到这样的招聘会，可以猎到一些比较优质的简历从而安排面试，缺点是这样的高端人才交流会主要集中在大城市，而且数量比较少，不常见。
第四，熟人推荐，HR的熟人或者企业内部人员推荐过来的熟人，这种方式的优点之处是对企业的文化，管理制度等比较熟悉和认同，缺点有些任人唯亲的嫌疑无法避免。
第五，专业性的论坛，一些技术型的高管可以在一些技术人才比较集中的论坛发帖招聘，这是个比较新的方法，类似的方法还有微博，这些方法优点是信息传播比较迅速，缺点是同城的限制应聘人员限制在同城或者附近，远了的不太可能过来面试。
以上，希望可以帮到你！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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