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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工转正时间界限
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[求助] 员工转正时间界限

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李维秋 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-28 10:18:28 |只看该作者 |倒序浏览
请教：某员工8月20日入职，合同3年，试用期为3个月，正常为11月19日转正，即20日其执行转正工资，常规做法是11月份员工工资分前面19日为试用期工资，后面11日为转正的工资。
7 a0 y, I5 m; P- w但目前我公司默认的做法是以16日为分界线，16日前（不含）入职的，约2个月即可转正；16日后入职的，超过3个月方转正。
2 {3 x9 X' w  J: x请问，此操作方式是否违法？为了我们日常操作简便，如果操作可规避法律风险？

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小差火  注意转正与工资发放之间的衔接！  发表于 2011-11-28 11:03  回复
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qd991    

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沙发
发表于 2011-11-28 10:23:27 |只看该作者
不要怕麻烦！

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ycdbkun  同意你的观点。  发表于 2011-12-8 10:15  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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火红的橙色    

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板凳
发表于 2011-11-28 10:41:39 |只看该作者
我们公司采用第二种方法，简单
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李维秋 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-28 11:04:11 |只看该作者 |楼主
以前公司除了采用16日为界线外，会在劳动合同上进行规定：11月20日入职，转正时间为2月28日，即3月1日起享受转正工资，试用期为3月10日。/ u) _+ Y/ B' h* [1 z
1 T9 b) u% J8 t* x( b
现在公司没有这样的规定，所以风险就存在了！
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四眼仔David    

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发表于 2011-11-28 11:33:04 |只看该作者
超3个月试用期的话，确实有违反约定的情况。不过，一般情况下，除非员工找茬，或者局严格执法，否则应该不会有什么问题。
$ t% q! _7 N! s- A如果真怕惹祸，就按实际这样计算工资咯，也就按多两下计算器键而已~~要规范，就不要怕麻烦哦~~
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李维秋 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-8 09:01:16 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的分析。当前我们签的合同都是3个月，如果实际操作上出现了3个月零10天的话，就存在风险咯。所以最近我们与人事专员交代，对于中下旬入职的，试用期时间不能写三个月，而是写成三个月零X天，这样保证其转正时间岗位是月初第一天，这样在计算工资、社保、公积金等较完整，对我们的考核组织等也方便。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-8 10:00:28 |只看该作者
我们的做法是试用期和转正后薪资可以做一个口头承诺，但不在劳动合同上体现，劳动合同上是试用期的工资，实际上操作是试用期转正的当月再加薪，如月底来公司，试用期2个月，那么要在第四个月才加薪，如是月初入职，那么在第三个月就加薪。
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