员工转正时间界限

李维秋

请教：某员工8月20日入职，合同3年，试用期为3个月，正常为11月19日转正，即20日其执行转正工资，常规做法是11月份员工工资分前面19日为试用期工资，后面11日为转正的工资。
但目前我公司默认的做法是以16日为分界线，16日前（不含）入职的，约2个月即可转正；16日后入职的，超过3个月方转正。
: _$ I4 J5 T; u6 I6 T1 Y, k0 F+ j- r请问，此操作方式是否违法？为了我们日常操作简便，如果操作可规避法律风险？

qd991

不要怕麻烦！

火红的橙色

我们公司采用第二种方法，简单

李维秋

以前公司除了采用16日为界线外，会在劳动合同上进行规定：11月20日入职，转正时间为2月28日，即3月1日起享受转正工资，试用期为3月10日。
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现在公司没有这样的规定，所以风险就存在了！

四眼仔David

超3个月试用期的话，确实有违反约定的情况。不过，一般情况下，除非员工找茬，或者局严格执法，否则应该不会有什么问题。
如果真怕惹祸，就按实际这样计算工资咯，也就按多两下计算器键而已~~要规范，就不要怕麻烦哦~~

李维秋

谢谢大家的分析。当前我们签的合同都是3个月，如果实际操作上出现了3个月零10天的话，就存在风险咯。所以最近我们与人事专员交代，对于中下旬入职的，试用期时间不能写三个月，而是写成三个月零X天，这样保证其转正时间岗位是月初第一天，这样在计算工资、社保、公积金等较完整，对我们的考核组织等也方便。

stephenzhou

我们的做法是试用期和转正后薪资可以做一个口头承诺，但不在劳动合同上体现，劳动合同上是试用期的工资，实际上操作是试用期转正的当月再加薪，如月底来公司，试用期2个月，那么要在第四个月才加薪，如是月初入职，那么在第三个月就加薪。