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不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:
4 Y- ^, c9 s. C: j% T 一、培训对象与时间:
( X$ o4 T5 m3 A 新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等
/ f5 s2 e0 C2 f1 Y( k& `' `0 R 二、培训内容/ c4 @( Y, {* v3 f: ]# ^9 b
1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等); R: S6 ?: {& T! U' [ K
2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)% T( O) l% V$ g4 Y% A; |7 M: O2 r8 ]
3、如何正确使用劳动防护用品3 R' V& C4 O- L/ q/ C
4、各工种(或设备)安全操作规程
* T8 N# H6 E0 K; |6 Z9 Y 5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防. \9 W6 \/ G! `% x6 Z% d
6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等)
- g+ i5 X3 f# {' Y" E5 l0 c 其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。
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