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如何调配员工休年假？

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beeyao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-12-1 12:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-1 13:25 编辑 : W! m/ P2 C0 T  X

7 u' k# ]* m9 n# ]& B& a公司按法律规定给付员工法定年假，另外还有5-10天的福利年假，并规定当年若因工作、业务原因无法安排休假的，可延至次年3月31日前休完，仍无法休完的按规定发放工资。因为有较多的年假天数，以及春节假期等原因，很多员工都不会在当年将年假休完，而是将年假延至次年春节期间或春节后休。这样一来，导致大量员工集中在春节假期休年假，给工作安排带来了一系列问题。公司也建议员工在平时工作不太忙的时候休年假，但效果并不好，很多员工都认为，休假又没出行安排，不如将年假留到春节一起休。' ?* _. M2 ^, B4 v' S

5 e( J% `9 _- ?( d0 B* g请问各位有没有好的方法可以避免这个问题呢？! r% ?  a3 X* V/ O
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-1 13:05:40 |只看该作者
你公司的假期规定要修改了！' ]/ r% F) s' `; P  M/ s6 T  _
怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！0 o' I; r0 @) ^0 O
设置此福利，应该设置享受福利年假的条件来给予优秀员工！不能全盘统一给福利年假

点评

beeyao  我们整个集团都是这样的规定, 我们不可能去更改的.  发表于 2011-12-1 13:29  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qiuyedaoqing    

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发表于 2011-12-1 13:20:40 |只看该作者
我们公司不能这样子的哦，年假不累积不跨年。
& e7 V  s1 D3 N或者你可以安排一部分在春节7天假前休，另外一部分在春节7天假后休。但是这样是解决不了问题的。! K- ^2 q8 X! c4 z! B
具体要看公司性质，如果公司春节期间不时忙碌期那还无所谓，如果公司在春节期间是比较忙的，那我建议你改一下公司相关制度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我的旋转木马    

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发表于 2011-12-1 15:06:40 |只看该作者
我公司把这个难题交给部门，由部门安排。硬性规定年内休完，否则作废。
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-1 15:16:39 |只看该作者
国源 发表于 2011-12-1 13:05 3 I/ \( N. G* f2 L2 j7 h+ t- t6 c2 K1 o
你公司的假期规定要修改了！0 Z8 `# Z4 h% Z( k1 t. |
怎么能给予给予法定年假外还给予福利年间！
' M6 i2 J% }; Q8 [; r设置此福利，应该设置享受福利年假 ...
# n9 x3 b. k. S0 J3 X0 z
集团公司的每个分公司都可以根据分公司的实际情况，制定适合自己的制度！不一定要修改集团公司的！
! R7 M) w# ?9 p- P& z可以吧实际情况给集团公司总部说明！而后编写适合的年休假管理规定！集团公司是不会反对的！/ f. w5 x; a' w* N
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snchen    

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发表于 2011-12-1 15:32:17 |只看该作者
公司可以根据需要安排职工年假。一般情况下，法定年假未经职工统一，不能跨年。
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