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追求认同感对于领导来说意味着什么?

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心牵雪落    

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楼主
发表于 2004-6-15 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
有的领导认为认同感至关重要，他们认为工作得不到认同做起来还有什么意义。有的时候过分强调了他人的认同，甚至牺牲了自我的主见，公司的制度和原则，也不和他的领导和同事及下属为某一原则性问题去争执。只希望得到别人的认同。最后在公司当中做了个老好人。而不利于公司实际的问题的解决和公司良性发展。这样的领导不是优秀的领导，也不是公司需要的领导。时间长了，也不会取得公司和其他员工的认同。为了博得他人的认同，最后失去了认同。请追求认同感的领导者们思考。
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安吉尔    

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沙发
发表于 2004-6-15 17:47:00 |只看该作者

同感，但也应考虑

不可丢掉认同感而一味地一意孤行，但也不可过分地强调认同感，这就是领导的艺术。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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士心    

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板凳
发表于 2004-7-1 16:10:00 |只看该作者

是的

不只强调认同,而且要追求挑战.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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