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 【名博头条】
) b4 j5 N' ?% R" i2 f借鉴IPD的结构化理念控制成本 博主：ztj2 J/ {4 W4 c8 L
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=261207
; m! p- |8 `; B/ b+ |众所周知，IPD源于IBM，国内最早由华为导入，此后逐渐被越来越多的企业引入用于提升研发管理的水平。传统观点认为，新产品开发是研发部一个部门的事情，而IPD理念下则集成了从市场到售后服务整条价值链几乎所有职能部门。
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2012大学生求职新故事 博主：jadeshi
% q9 f9 }, F- I, i1 O2 lhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=2612098 X2 r4 [3 ]) U8 W5 {
每年笔者所在公司都要到校园吸引年轻的精英们加盟，每年在校招时都感慨万分，学子们年轻的面庞给笔者留下了“年轻是个宝”的印象，流利的“鲜语朝话”令笔者自感OUT，笔者没有任何理由来评论哪一个学生，也没有这样的心情。在校招过程中，遇到了不少令笔者难忘之事例，如果采取一个正确、客观的态度来读，或者不戴有色眼睛的话，将应有所体会，因仅是一个人的思考，观点定有其局限性，故望读者予以批评指正。
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 【专栏】
* f# f1 v5 [, |! ^; e6 X绩效考核指标分类 博主：落泪的棋子
8 w+ U Z2 T) m3 T9 N% v7 J: g4 B+ T2 Khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=261179
, b* l5 ?6 r- K8 d( a6 T9 v( i! @( K
细节打败聘用 博主：姚胜勇
1 M$ V+ K% C+ r( ]2 B6 X$ fhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=820357&do=blog&id=261212
. J0 ?* R3 o8 D# D, k' [
. C& n+ Z$ w l& E知行合一的领导力才是真正的领导力 博主：铁皮屋顶的猫$ n7 Q* {9 F& f
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=136611&do=blog&id=261284; A# W+ l I! }; e+ b* m
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小企业的文化建设 博主：ztj
0 w. e" g$ e1 K% Rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=261286$ { f3 \7 F. J& q- P/ n" f
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如何做好科技创新型企业的员工管理 博主：子其
. b' Q/ n4 r- A0 B7 L. M, whttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=718981&do=blog&id=261293
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, O; y4 W# s+ M" D4 ] 【连载】
: S7 T, Z% Y9 L8 c3 _征途：HR经理升职记（九） 博主：逍遥良子
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1 H# A9 @5 ~/ r 【管理】
- [# X* f \ \! e企业创新管理的八大误区 博主：舒化鲁教授) s9 q6 \: G1 i+ G
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) b3 f( q' x2 M- Q老板如何进行有效监控？ 博主：张国祥老师3 j" k1 V. Y# X3 ~- F
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+ r, {4 e$ p$ ], |& u2 q% ]2 c- {强势领导的沟通力=化学反应+物理变化 博主：王卫东-家国天下
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# q3 q; D% D, C; _1 R4 }0 O他们，在云端—浅谈企业的裁员管理 博主：段磊) j. R$ I) j, @: y: W( \7 w
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 【招聘】% o: ~7 n- Q7 ~/ N6 F' T
怎样使EMAIL简历受到重视？ 博主：糖糖20034 |/ k9 N* ~& n, _& n/ e8 }
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; C" J5 Q# Z; \6 b闲谈招聘 博主：fuloloo
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给人力资源同行的一些建议之三——HR如何跳槽 博主：首席屠夫2 H. w- ?& S! n: z
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职场若只如初见时 博主：zjkyjwm
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激情成就梦想，方法必须相伴 博主：重新思考+ _6 S* G9 A9 o7 i& s- T% o' `
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发表于 2011-11-23 17:16:01
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