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10月份工资算法问题探讨

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likui_love

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-7 17:10:35 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 likui_love 于 2011-11-7 17:11 编辑

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likui_love

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沙发

发表于 2011-11-7 17:22:27 |只看该作者 |楼主

下午的时候，一个HR问我怎么算，我大概这样几种，请大家批评指正

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大眼睛国王

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板凳

发表于 2011-11-7 17:23:24 |只看该作者

{:5_252:看平我没讲清楚…先坐沙发，看有啥不同意见

安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bigbig009

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地板

发表于 2011-11-7 17:26:25 |只看该作者

7号也能上班？如果这天上班的话就只能算加班了。另外，9日怎么会休息呀？法定要上班的呀。
个人觉得出勤天数直接按24/31来算。

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乖鼠考拉

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5楼

发表于 2011-11-7 17:41:08 |只看该作者

若是节后入职，直接用工资/21.75* 实际出勤天数就可以吧

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Audy.zhang

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解元

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6楼

发表于 2011-11-8 07:51:35 |只看该作者

谢谢分享

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sjzeu

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7楼

发表于 2011-11-8 08:48:48 |只看该作者

我们一般都是按月工资合计/当月应出勤天数算日工资的

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549320353

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8楼

发表于 2011-11-8 09:25:59 |只看该作者

我们每个月的应出勤天数为22天，所以就还是按22天正常计算

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grace06

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9楼

发表于 2011-11-8 10:01:11 |只看该作者

我们也有此困扰,国庆3天法定假日

1.按当月实际出勤天数计算:18天
2.如法定假也算工资,出勤天数以21天计.
3.统一以法律规定的21.75天计算,减掉未出勤天数,即使这样,也存在法定假日后上班的新员工,那法定假3天计薪与否的问题

各利利弊,统一用一种就好了

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aliao2078

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10楼

发表于 2011-11-8 11:55:08 |只看该作者

按实际出勤天数*工资/20.92，就对啦

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