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仲裁好还是诉讼好？

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白羽青眸

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-13 14:10:14 |只看该作者 |倒序浏览

朋友被公司辞退了，具体的辞退报告还没有出来，据说是因为上班时间聊天被大领导发现了，然后说必须辞退，并且还没有补偿，公司的相关规定是：上班时间做了与工作无关的事情，例如聊天、打闹、打开无关的网页等，每次罚款50元，相关经理罚款100元。现在合同期内，今年7月合同到期，但是今年4月已经续签合同三年。

请问，如果要维权的话，是打仲裁好还是诉讼好？哪个处理时间比较短？

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一是做什么，二是怎么做……

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31号

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贡士

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沙发

发表于 2012-7-13 14:18:58 |只看该作者

劳动争议案件先裁后审，没得选。

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快乐东方

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板凳

发表于 2012-7-13 14:44:20 |只看该作者

先仲裁，单位直接开除是违法的。。。

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白羽青眸谢谢，请问需要准备什么材料吗？现在处理通知已下，就写着“因违反公司规定，予以辞退。”现在朋友没有签字。就僵在这里了。发表于 2012-7-13 15:05 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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忆思

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地板

发表于 2012-7-13 16:09:21 |只看该作者

先要上仲裁的，然后再采取其他措施

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ltl3525

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5楼

发表于 2012-7-13 16:32:51 |只看该作者

第一、和楼上的一样：必须先仲裁再诉讼；
第二、制度有问题“罚款”字眼不妥，而且如果直接这样“辞退”属于违法的；要给的话就是赔偿金了，不是补偿金；
第三、注意保留证据，别随便签字

祝好运。。。

点评

白羽青眸现在还没有签字，有员工手册的，已经保留了，不过还是想留下的，毕竟单位还不错，就这么走觉得很不甘心。发表于 2012-7-13 16:47 回复

成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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6楼

发表于 2012-7-13 16:40:38 |只看该作者

个人觉得上班聊天被发现的话就按规章制度来处理
为何要直接辞退还没有补偿金呢？若直接辞退是违法到时候不单单是补偿应该是赔偿金
貌似该公司有点顶真了，真正的原因应该不是聊天那么简单吧
要维权当然先仲裁
诉讼是后续的事情
建议协商解决吧

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白羽青眸朋友点背，正好让大老板看到了，因为晚上值班，有个同事还脱岗了，只有我朋友值班，但是最后只处理他一人，所以气不过。发表于 2012-7-13 16:45 回复

白羽青眸如果是赔偿金的话，有没有赔偿标准，需要什么材料吗？发表于 2012-7-13 16:48 回复

白羽青眸再加上点办公室政治斗争，朋友年龄最小，有没有什么背景，人生地不熟的……但是毕竟也是有错在先，就是觉得这个处理太不合理了。发表于 2012-7-13 16:50 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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sawata

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7楼

发表于 2012-7-13 16:52:11 |只看该作者

调解、仲裁，然后才能到诉讼啊
噢，企业也没有罚款权呢。。

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白羽青眸最可气的就是领导的一言堂，说辞退就辞退，不讲道理，虽然朋友有错在先，但是事后已经认错，根本走不到辞退这一步的，最多也就是按规定罚款啊发表于 2012-7-13 16:54 回复

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ycdbkun

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8楼

发表于 2012-7-13 17:11:26 |只看该作者

首先，劳动争议必须先经过劳动仲裁的前置程序，不能直接向人民法院起诉。
其次，你可以要求单位出具《解除劳动合同证明书》，凭此就可以提起劳动仲裁。因为，根据最高人民法院的司法解释，解除劳动合同的举证责任在用人单位。根据你说的情况，你们单位这种情况属于违法解除劳动合同，你可以要求所在单位支付赔偿金（按经济补偿的二倍标准），从用工之日起计算。

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