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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 自离员工如何处理？
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[求助] 自离员工如何处理？

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APRIL0801    

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楼主
发表于 2011-10-4 14:50:30 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 APRIL0801 于 2011-10-4 14:51 编辑
9 E, Q7 x  f9 i9 p" H, `: q3 [
# p2 _  v2 i! s# i公司及周遭、行业用工现状是这样的：; J5 W+ Z: k7 \  z. I  _
1）生产工人稳定性不高，员工流失率较高，选择自离的也很多7 X! V1 ^0 Y* A8 w+ |
2）温州范围用工普遍押工资1个月
* o* L, w, X4 z3 v1 }  q/ C3）就目前而言，由于工人稀缺，特别是好的工人。因此工人进厂比较容易，正常离职一般要提前1个月申请，非正常离职主要为自离，员工主动选择离开，公司一般不予结算工资。5 e9 h- U/ j/ ]3 Z- k5 l
  }% S3 ]' \/ ?& |/ x( O
现在碰到的问题是这样的：一位无故自离的员工2个月后突然又跑回公司讨要工资（他有1个半月的工资），在此请教一下诸位同仁，如果你遇到这样的情况会如何处理？
. u) q0 ?/ x& ^
8 N* r) D0 ^$ K& K8 f先行谢过！$ U& S* s8 x  m
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tanxh    

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沙发
发表于 2011-10-4 15:59:46 |只看该作者
虽然员工未经批准就离职了，但该结算的工资还是得结算，以免造成不必要的麻烦。只是在该员工来结算工资的时候，作为HR可以与该员工进行一次非正式的面谈，可以了解到离职的原因。
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daijianghong + 8 面谈确实是应该的

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寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
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w_h_1016    

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发表于 2011-10-4 16:49:13 |只看该作者
1.首先这样的潜规则自然是不合法的，员工工作多久就该结算多久的工资。+ Q6 i) J2 a: _  Q0 n- D
2.【然后如果想尽力维护公司利益，首先员工进来是否告知，是否签字，（当然这是忽悠人的）】，
* ^  i- |% z( A2 r4 Z  L+ K如果在他进来的时候确实明确说明过，可以跟他谈谈，让他放弃；如果他态度强硬，或者要去劳动部门申诉，没有余地就该给他怎么结就怎么结，尽量将事情知晓范围缩小，避；影响到其他员工的情绪和心理，领导那边沟通好利害关系。4 X! r% S8 F: I4 l
3.了解离职原因，以便分析数据；结算工资做好签收。
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喜欢对着阳光笑得一塌糊涂。。。
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bjtogds    

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发表于 2011-10-4 17:25:33 |只看该作者
赞成楼上的意见，工资肯定要算的，就算是公司有制度规定，员工要是态度强硬也还是得结算给他。
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蚂蚁的力量    

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发表于 2011-10-4 17:53:58 |只看该作者
对于企业认为的自离的员工，在操作上需要谨慎，也一定要规范做好一下几个方面的措施：
; O+ _5 p0 @) E3 M, q1、在企业规章制度上，对于矿工处理有一个明确规定，同时需要进行合法化及公示化；
: X9 M0 [' m/ P9 c% z7 ?  Z# s2、员工入职，需要填写《员工入职登记表》，对于其中的邮寄地址必须要求员工确保准确，并提示免责申明；
/ |3 J+ O2 k/ v  m/ `2 j3、员工出现矿工情形，够到解除劳动合同的条件，企业应向《员工入职登记表》登记的地址寄发《解除劳动合同通知书》，明确告知员工承担的义务，并归还《退工证明》、《劳动手册》等；0 c2 n+ m  F3 g+ s2 Z8 }
4、对于员工出勤期间的工资，除非，有需要扣除项目，其余应该按照实际情况进行核发；! Z2 B9 I: r' z, W
5、如果是劳务派遣制员工，应该双方的劳务派遣协议中有上述几点的约定；

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michelle2000  合规合理！  发表于 2011-11-7 16:24  回复
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威哥1号    

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发表于 2011-10-4 22:33:06 |只看该作者
上面的都说的挺好的
6 ?( q; F8 k$ B5 v工资是必须得付的哈！
/ B3 \4 Z4 A) m. s1 I( |做一个负责任的企业！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-4 22:40:12 |只看该作者
首先，工资是要付的……这一点勿庸置疑！
3 s/ ?! {8 i$ E% c7 M" i1 E其次，要反省一下，是不是除了工资以外，其它该交的保险啊什么的，是不是都交了，如果没交，干脆点，签个协议，给付了事+ K# G! i3 B7 L( |7 J+ e
第三，如果保险什么的都交了，不妨拖拖，让他们知道不辞而别的后果……反正你们拖得起！
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daijianghong + 10 云叔的回答就是很独到

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syrah    

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8楼
发表于 2011-10-4 23:12:52 |只看该作者
楼主的公司情况我在我的第一家单位碰到过，我个人认为，准备工作应该做在前面。如果是自动离职， 当然是不存在有工资的。制度里也是有的，这在单位入职的培训中都讲了的，没有做交接所给公司带来的损失，是不能用他一个半月的工资来衡量的，。、8 V$ M9 \2 N8 O/ u; ^3 N6 d6 e
再其次，也其次还是了解根本的原因。
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daijianghong + 10 感谢家人分享！欢迎以后多多分享！.

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学会生存    

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发表于 2011-10-5 08:25:37 |只看该作者
我现在绍兴，用工情况一样，但是凡是自离，都是没有工资的，首先进公司时就说明了。再说按劳动法来讲，员工辞职是要一个月的，没有一个月，是违约的，是可以扣工资的。记得我早几年前在500强企业里我自己也遇到类似这种事，是当天辞当天走，是扣了工资的。

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daijianghong  这个从法律上讲是过不去了。关键看你们那边的法律执行力度和员工的法律意识了，如果这两方面都很薄弱大可以这样做。  发表于 2011-10-5 09:22  回复
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cowboykiki    

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发表于 2011-10-5 10:32:42 |只看该作者
呵呵~~这也进超出了HR所能解决问题的范围了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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