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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 部门领导过于独裁，如何改善他与下属的沟通？ ...
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[案例讨论] 部门领导过于独裁，如何改善他与下属的沟通？

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lcyahzrw    

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楼主
发表于 2012-2-29 12:32:27 |只看该作者 |倒序浏览
一个部门的领导，是外籍员工，对下属（都是中国人）的领导和工作安排，完全由按自己的意见去主导，从来听不见下属的意见，如何从员工关系的角度，去改善他与下属的沟通？
工作, 中国人

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-29 12:54:25 |只看该作者
此类人员就不适合做部门负责人！招聘没把控好，谈员工关系也是效果不大。

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gufeng_1028  这个头像~没认出来  发表于 2012-2-29 13:07  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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白羽青眸    

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发表于 2012-2-29 13:47:57 |只看该作者
并不是所有外来的和尚都会念经，国内外的不同环境造成不同的管理理念
一是做什么，二是怎么做……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-2-29 13:58:51 |只看该作者
要么换领导，要么换员工。不换领导，结果就是有能力的员工都自己离职了，留下的都是不发言的，没有个人思想的。换员工，情况如上！
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-2-29 14:13:04 |只看该作者
萧然1983 发表于 2012-2-29 12:54
" `* f6 u) S" e此类人员就不适合做部门负责人！招聘没把控好，谈员工关系也是效果不大。 ...
! D% ^: N8 c! c) D1 ?$ G4 s
的确是招聘的问题，但不是招聘他的问题，是如何招聘他的下属的问题。
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-2-29 14:14:01 |只看该作者
萧然1983 发表于 2012-2-29 13:58 2 U: P& B' P' L0 J& t8 \$ X! C
要么换领导，要么换员工。不换领导，结果就是有能力的员工都自己离职了，留下的都是不发言的，没有个人思想 ...
+ r/ s4 a% q5 {% b* w3 g
呵呵，太极端了吧！能让他当部门领导，肯定有他的长处，也有公司需要的方面。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-2-29 14:18:17 |只看该作者
他是部门领导，他对结果负责，为何他要听员工的？
5 @. r; C+ d1 `& |5 p' U# [9 I; u; N5 A7 e8 j. m, Y. |0 l& R
他的做法可能让我们觉得有点问题，但换句话说，如果是胡主席让这些员工做什么，这些员工会这样吗？! k8 N0 N9 d3 G( P& A
  ^  a" q3 p/ L1 F- k  ^4 V
前段时间在网上看到，说，有的人对约好的时间不以为然，经常迟到，就有人说了，胡主席约他，他会迟到吗？! O3 ?- q, h6 m; z
( G" h* x! W3 w1 B! Y
其实同样的道理，员工不重视这个工作而已。还是想办法在员工招聘上下功夫吧！

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四眼仔David  极度赞同~~  发表于 2012-2-29 15:42  回复
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2012-2-29 14:19:11 |只看该作者
工作中，要绝对服从领导，如果领导有误造成后果，老板自有判定。1 k; f9 d1 W# V( k
楼上有人说的好：国情不同，管理和被管理的接受程度也有很大差异。0 G. A; Q) u9 V: e$ ^5 C& ?
个人建议：按指挥做好自己份内工作，不和其他同事议论。
我鸟
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-29 14:25:20 |只看该作者
外籍人士，没接触过！应该是做事风格和文化的影响吧！~在招聘时应考虑匹配度。包括人企、人岗、人人的匹配。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冰兒華    

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发表于 2012-2-29 15:27:43 |只看该作者
宠着小猪 发表于 2012-2-29 14:25 : G& U4 Q. b! I  ~8 E& k
外籍人士，没接触过！应该是做事风格和文化的影响吧！~在招聘时应考虑匹配度。包括人企、人岗、人人的匹配 ...

  Z; F  v! N  X5 a9 u1.你們部門人員能力水平先分析下,領導的風格應隨部屬的能力變化而不同,可能某個時間段就需要這樣風格的管理,可以找您主管聊聊.( j% @# Z. e9 ^8 m/ D( e- H  M
2.如果主管的領導風格就是獨裁類型,那您在職場中應該學會怎樣適應這樣的領導,最壞打算才是 "88".& s2 k  W0 i) N& q3 S0 j
3.招募的問題只能是后面改善的方向,針對你現在狀況沒辦法了.
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