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发表于 2009-10-22 12:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训反馈表


# s7 f- h; x( ?: f& l3 |! `' z2 T

课程内容:                            培训师姓名:                       


( c3 [) l8 q2 ?: N3 U* }

培训地点:                            评价人姓名:                    


$ E- p4 O& s% d7 A5 s) y

培训日期:                         


9 C( I/ S' h3 h, N1 j8 t

说明:1.本表受训人员如实填写,并交培组织部门。

; v' F, ?3 p& S/ ~' l: T

     2.请在认可的选项上打勾。

4 E: O5 Y+ C3 P4 q1 [

     3.您的客观评价,将有助于我们培训品质的优化提升。


# Q' r8 x0 P* a! d- X; A8 w
4 M* ^6 w. q$ a% h, z) H g9 b* k- @3 q$ j+ {4 F8 E% l% G

7 b+ `! G3 }, w2 W. w" Q' n$ t

u      课程内容                           很差      一般       良好       很好

: M# Y" I; P$ |- f; n7 ^3 q

课程适合我的工作和个人发展需要      5       6 7     8      9 10

; u' ?$ E5 Y0 ]0 ]1 l- a. g ]

课程内容深度适中、易于理解          5       6 7     8      9 10

) v3 G: z: E9 k

课程内容切合实际、便于应用          5       6 7     8      9 10

: i6 k1 V5 P o8 k* j

u      课程的信息面广、受益匪浅            5       6 7     8      9 10

6 {6 _, M! p5 o) L! s

u      讲义编写清晰、有引导作用          5       6 7     8      9 10

- n1 q0 l. T1 B

u      培训师                   

, u2 q) A5 L! a3 P- J4 E3 k) y+ q

培训师讲解技巧娴熟                  5       6 7     8      9 10

& _: a2 `9 h) }

培训师表达清楚、态度友善            5       6 7     8      9 10

! v5 C' g |" G k7 ~) @

培训师对培训内容有独特精辟见解      5       6 7     8      9 10

' y1 Z. d0 V, E2 e, p

培训师对进度与现场气氛把握很好      5       6 7     8      9 10

+ t/ {. S' p% D1 O6 r5 m

培训方式生动多样、鼓励参与          5       6 7     8      9 10

; e" O; x# k, f3 T

u      参加此次培训的收获有(可多选):            

% E4 ^2 ?# r% C

A.    获得了适用的新知识。

! _7 \$ B$ O0 e9 j( w

B.    获得了新的管理观念。

8 C3 p1 q& ?* | `

C.    理顺了过去工作中的一些模糊概念。

9 R% V" M9 [0 b

D.    获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。

. p9 F* Z' m! d9 k% z. }( u7 L

E.    促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考。

8 O; r" I& O- k6 o

F.    其它(请填写):

- k/ i0 L' U) U- o3 `

u      对本人工作上的帮助程度:

# |; M0 T: H0 r: f

A.较小    B.普通     C.有效      D.非常有效

# |2 w/ g- Q, p. a0 P* R5 k5 X+ n

u      整体上,您对这次课程的满意程度是:

H k) R) |6 s

A.不满     B .普通    C.满意   D.非常满意

3 X, G- r4 D; J

您给予这次培训的总评分是(以100分计):          

1 I" @+ B: U8 c! X; h! g

u      您对培训课程的建议或培训需求:  


8 v6 p2 g: g6 T3 ^& [$ d

 

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发表于 2009-10-26 11:59:00 |只看该作者 |楼主

回复:实用 培训评估表格

可以参考一下~
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发表于 2009-10-26 14:02:00 |只看该作者

回复:实用 培训评估表格

差不多培训效果评估都那样:我们单位的是这样的:" d6 ?8 G! j: }' V3 g* ]) f 培训效果评估表》: a, z M8 A* Y" l' n6 z2 R/ B4 s 课程名称: 培训师姓名: 培训日期: . i# f! m) ^ H5 q( \请就下列每项进行评分(分数下打“√”)“1”分为最低分,“10”分为最高分,并请予以具体意见: 9 j, a( h( o# p) W2 n6 q对课程的评价 很差 很好 , K h* X9 g, w# b* u4 D M1、 课程内容是否丰富、目标达到的程度…………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 u( R% t% ^6 Q- R( e3 Z2、 课程信息量、理论深度与通俗性的结合………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10" `3 R! B0 N; E5 k1 S; P& ? 3、 我对课程内容的理解……………………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ' l# j6 c5 Y3 X: j o6 g( M7 s培训师 - N/ M$ z7 l2 g4、 他有充分的准备…………………………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ; Z2 Z1 q) Y* B( Z' h6 |5、 他对培训内容有精辟见解………………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 104 U9 {; o% I A 6、 他使课程生动有趣、鼓励学员参与……………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 + Q) @0 u7 o- D. W7 o/ s- C课程效用 . Q3 [" @. m' z7、 课程对我的启发帮助作用………………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 # T, P& e# y8 ?) y# i8、 课程适合我的工作需要…………………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 A8 m: o2 e: z" m, k4 ]+ n9、 我将采用课程中学到的知识……………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 : X9 m0 I' { R# z" |* B! l6 M10、 我期望继续得到类似的培训……………………1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 O/ C6 ~, i3 c1 A( q5 c其他意见: ( j' S- |: q* v4 U5 J 0 Z9 g6 X& v! e, U8 |$ L* V: [* _0 N: ]/ ^ {9 r" d7 `2 a% b 多谢您的宝贵意见!4 k, M- C' f1 q( U, d9 H. c " B4 R- z7 E- U: G ?/ S1 X
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发表于 2010-3-23 23:03:00 |只看该作者

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:D :Z 路过此地
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可以参考一下~UA?m#?TB4:maweihua.blog.chinahrd.net1)qPwY,;quot;a
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一般般~~~~·
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